Una svolta per i salari più bassi
Il nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) Coop entrerà in vigore il 1° gennaio 2022. In questo accordo e nel round salariale per il 2022, Syna ha ottenuto miglioramenti, soprattutto per i dipendenti con salari bassi.
Miglioramenti per le donne
Con il nuovo CCL, le madri impiegate da Coop riceveranno in futuro un congedo di maternità di 18 settimane dal primo anno di servizio. Inoltre, Coop sta ampliando l'offerta per sostenere le collaboratrici e i collaboratori nell'accudimento extra familiare dei figli. Insieme alla progressione dei salari più bassi, che tradizionalmente interessano soprattutto donne, Syna ha così ottenuto progressi significativi soprattutto per le collaboratrici di Coop. Tuttavia, affinché le condizioni di lavoro rimangano buone e possano finanche migliorare, il personale deve continuare a dimostrare un forte impegno sindacale.
