Das Schweizer Gastgewerbe ist auf qualifizierte und motivierte Mitarbeitende angewiesen – und steht vor der Herausforderung, genügend Fachkräfte zu gewinnen und langfristig in der Branche zu halten. Für Syna ist klar: Dazu braucht es faire und konkurrenzfähige Löhne, verlässlichere Arbeitsbedingungen und echte berufliche Perspektiven.
Syna-Branchenleiter Nico Fröhli erklärt im Interview, weshalb die Ausbildungsoffensive allein den Pflegenotstand nicht beheben kann und bessere Arbeitsbedingungen entscheidend sind, um Pflegefachpersonen langfristig im Beruf zu halten.
Zwölf statt vier Sonntagsverkäufe? Nicht mit uns. Am letzten Tag der Herbstsession verteilen wir vor dem Bundeshaus Flyer, um die Ratsmitglieder kurz vor der entscheidenden Abstimmung an die Folgen für das Verkaufspersonal zu erinnern.
Migrantinnen stehen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt vor vielfältigen Herausforderungen: Sprachbarrieren, familiäre Verpflichtungen, erschwerter Zugang zu Weiterbildungen und fehlende Anerkennung von Qualifikationen. Jackie Vorpe, Leiterin Bildungspolitik bei Travail.Suisse, zeigt konkrete Lösungsansätze auf.
Die Sozialpartner der Uhrenindustrie haben den Teuerungsausgleich per 1. Januar 2027 beschlossen. Syna setzt sich dafür ein, die Kaufkraft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Branche zu erhalten.
Abbau von 34 Stellen bei Tamedia, hauptsächlich in der Redaktion: Die Gewerkschaft Syna nimmt diese Ankündigung mit Besorgnis zur Kenntnis. Wichtige gesellschaftliche Themen wie faire Löhne, gute Arbeitsbedingungen und Gleichstellung werden dadurch an Sichtbarkeit verlieren. Das ist eine Gefahr für den gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Der neu verhandelte Gesamtarbeitsvertrag (GAV) 2027/2028 für die grafische Industrie, wurde den zuständigen Gremien bzw. Mitgliedern der drei Sozialpartner syna, syndicom und viscom zur Annahme vorgelegt. Bei allen Sozialpartnern wurde das neue Vertragswerk gutgeheissen. Der überarbeitete GAV tritt auf 1.1.2027 in Kraft.
Die Sozialpartnerschaft von APODRO (Apotheken Drogerien) mit der Gewerkschaft Syna zahlt sich für die Angestellten aus: Im Jahr 2027 wird den Mitarbeitenden ein Teuerungsausgleich gewährt. APODRO zeigt sich damit als verlässliche und zeitgemässe Arbeitgeberin.
Über die schlechten Arbeitsbedingungen im Detailhandel war in letzter Zeit viel zu lesen. Nun könnte sich die Situation weiter verschärfen. Müssen die Angestellten künftig dreimal so häufig Sonntagsarbeit leisten wie bisher? Dieses Szenario droht, nachdem in einem ersten Schritt der Nationalrat an der Vorlage «Zeitlich befristete Flexibilisierung der Ladenöffnungszeiten» festhält. Sollte die Initiative am Ende angenommen werden, stellt die Gewerkschaft Syna gemeinsam mit den Partnerorganisationen der Sonntagsallianz ein Referendum in Aussicht.
Die Krankenkassenprämien steigen 2027 durchschnittlich um 5,0 Prozent. Die mittlere Monatsprämie erhöht sich damit um 19.70 Franken auf 412 Franken. Für Syna ist die Schmerzgrenze erreicht: Die Gewerkschaft fordert einen befristeten Prämienstopp und eine deutlich stärkere Entlastung für Menschen mit tiefen und mittleren Einkommen.
Wir treffe uns am 22. November um 14:15 Uhr auf dem Bundesplatz in Bern. Hier kommen wir zu Tausenden zusammen, um das Gesundheitspersonal und ein würdiges sowie solidarisches Gesundheitssystem zu verteidigen.
Schlechte Nachrichten für die Lernenden in der Schweiz: Die Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur des Ständerats (WBK-S) beantragt, die Einführung einer sechsten Ferienwoche für alle Lernenden abzulehnen. Die Motion wird am 14. Dezember 2026 im Ständerat behandelt. Travail.Suisse hofft, dass dieser die Bedeutung der Massnahme für die Gesundheit der Jugendlichen und die Attraktivität der Berufsbildung erkennt.
Der Bundesrat hat heute beschlossen den Mindestzinssatz in der beruflichen Vorsorge auf 2% zu erhöhen. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, begrüsst diesen Entscheid. Damit werden die Altersguthaben der Arbeitnehmenden deutlich stärker verzinst als bisher.
Die zuständige Kommission des Nationalrats hat sich heute dafür ausgesprochen, dass die Familienzulagen erhöht werden sollen. Sie stimmt der Umsetzung der parlamentarischen Initiative Jost (23.406) für eine Erhöhung der Familienzulagen zu. Travail.Suisse begrüsst diesen Entscheid, der die finanzielle Situation von Familien verbessert.
Gesamtarbeitsverträge können bei der Gleichstellung über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Die Studie von Syna zeigt, welche Bestimmungen bereits ausgehandelt wurden und wo weiterer Handlungsbedarf besteht. Welche Gleichstellungsgarantien enthalten Gesamtarbeitsverträge tatsächlich? Die Analyse von 38 GAV durch Syna zeigt grosse Unterschiede und Ansatzpunkte für künftige Verhandlungen auf.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen, die manchmal verharmlost werden, und schwerwiegende Folgen für die Gesundheit und das Berufsleben haben. Im Hinblick auf den 25. November, den Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen, erinnert Syna daran, dass auch die Arbeitgeber für die Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz verantwortlich sind.
Die Vorbereitungen auf den feministischen Streik bieten Gelegenheit, die Folgen der Care-Arbeit für berufliche Laufbahnen und Arbeitsbedingungen sichtbar zu machen.
Beginnen möchte ich mit einem kleinen Korrigendum. In der letzten Ausgabe des verso wurde im Bericht zur Delegiertenversammlung der Vorstand vorgestellt. Dabei ging jemand vergessen: ich selbst. Zwar stand ich nicht zur Wahl, als Präsidentin gehöre ich aber selbstverständlich zum Vorstand. Das holen wir hiermit nach – und nehmen es mit einem Augenzwinkern. Schliesslich stehen bei uns die Inhalte im Vordergrund und nicht die Köpfe. Und an wichtigen Themen mangelt es uns nicht. So unterschiedlich sie sind, eines verbindet sie alle: Solidarität. Sie ist das Fundament unserer gewerkschaftlichen Arbeit und unsere grösste Stärke.
Die Pflege gehört zu den Berufen mit der höchsten Arbeitszufriedenheit. Doch Personalmangel, Zeitdruck und schwierige Arbeitsbedingungen bringen immer mehr Pflegende an ihre Grenzen. Mit dem drohenden Fachkräftemangel wird sich die Situation weiter verschärfen.
112 517 gesammelte und beglaubigte Unterschriften: Damit ist die erste Hürde geschafft. Vor allem aber ist der Grundstein für eine Debatte gelegt, die die Schweiz längst führen muss: Wie können Familie und Beruf endlich besser vereinbart werden?
Immer mehr Personen üben neben ihrer Hauptbeschäftigung eine entlohnte Nebentätigkeit aus – sei es aus finanziellen Gründen oder zur persönlichen Weiterentwicklung. Doch diese zusätzliche Arbeit wirft rechtliche und praktische Fragen auf.
Ein Mitglied meldet sich bei uns: «Ich arbeite 40% im Detailhandel. Im letzten Jahr habe ich 50 Minusstunden gemacht – weil ich im Arbeitsplan zu wenig eingeteilt oder früher als geplant nach Hause geschickt wurde. Mein Chef will nun, dass ich alle Minusstunden im Dezember abarbeite.» Das sagt unsere Rechtsberatung dazu.
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Am 19.Oktober 2025 wurden alle Interessierten zu einem Diskussion– und Informationsabend rund um den künftigen GAV-Architektur für die Region Basel eingeladen. Die Themen lagen auf der Hand: Es ging um den angestrebten Gesamtarbeitsvertrag und den aktuellen Stand der Gespräche. Zwischenzeitlich hatte der zuständige Sekretär ein ausführliches Gespräch mit zwei Vertreten des Vorstandes des sia basel geführt.
