Weisst du Bescheid, wenn es um deine Lehrzeit, die Arbeit auf Provision oder die Pensionskasse geht? Wie war das noch mit den Höchstarbeitszeiten oder dem Jugendschutz? Wenn du deine Rechte und Pflichten kennst, kannst du Probleme verhindern oder besser angehen. Unsere Broschüre liefert die wichtigsten rechtlichen Grundlagen zu Lehre und Berufseinstieg.

Broschüre «Alles, was Recht ist»

In der Schweiz gelten für junge Berufstätige besondere Bestimmungen zu Arbeitszeiten und Gesundheitsschutz:
Unter anderem ist die maximale Arbeitszeit bis zum vollendeten 18. Lebensjahr auf 9 Stunden pro Tag beschränkt, Nacht- und Sonntagsarbeit sind verboten. Tätigkeiten mit Gesundheits- oder Sicherheitsrisiken sind ebenfalls verboten, zum Beispiel die Arbeit in extremer Hitze oder der Umgang mit gefährlichen Maschinen.

Lieber Prävention als Unfall: Wie du Unfälle vorbeugen kannst oder wie das mit der Unfallversicherung läuft wenn du verunglückt bist – diese und weitere Informationen findest du auf der Suva-Website.
suva.ch/lehrzeit

Vor allem junge Leute mit geringer Berufserfahrung arbeiten z.B. in Versicherungs- und Immobilienfirmen auf Provisionsbasis. Da das Gesetz relativ viel Gestaltungsfreiheit zulässt, kommt es häufig zu Konflikten.
Einige Punkte solltest du unbedingt beachten:

• Ein Lohn ausschliesslich auf Provisionsbasis ist zulässig, wenn er angemessen ist.
  Das heisst: Bei vollem Einsatz und durchschnittlichen Fähigkeiten solltest du auf den branchenüblichen Lohn kommen.
• Während Krankheit oder Ferienabwesenheit hast du das Anrecht auf Lohnfortzahlung – im Durchschnitt der bisherigen Provision.
• Du hast jederzeit das Recht auf eine schriftliche Abrechnung der provisionspflichtigen Geschäfte sowie Einsicht in die entsprechenden Dokumente.
• Der Anspruch auf Provision gilt ab Abschluss oder Vermittlung des Geschäftes.

Zweck eines Praktikums ist, sich praktisches Wissen aus dem Beruf anzueignen und sich so den Berufseinstieg zu erleichtern. Im Praktikum sollst du etwas lernen, nicht ausgenutzt werden. Deshalb empfehlen wir: Schliess einen schriftlichen Praktikumsvertrag ab und achte darauf, dass folgende Punkte darin geregelt werden:

• Dauer des Praktikums
• Ausbildungsziel und Einsatzbereich
• Angemessener Lohn
• Arbeitszeitenregelung, allfällige Probezeit, Kündigung und Ferien

Worauf du sonst noch achten musst:

• Die Einarbeitungszeit in einem Betrieb gilt nicht als Praktikum.
• Im Krankheitsfall hast du Anrecht auf Lohnfortzahlung ohne andere Vereinbarung: 3 Wochen im 1. Jahr, und erst nach 3-monatiger Dauer.
• Das Praktikum gilt als ein befristetes Arbeitsverhältnis. Ohne andere Vereinbarung kann der Vertrag ausschliesslich fristlos gekündigt werden – bei schwerwiegenden Gründen.

Bis zu deinem vollendeten 30. Lebensjahr hast du das Anrecht auf 5 Tage unbezahlten Jugendurlaub pro Jahr, die du auch tage- und halbtageweise beziehen kannst.
Als Voraussetzung gilt, dass du bei einem Schweizer Unternehmen fest angestellt bist und deine Zeit freiwillig Kindern oder Jugendlichen widmest. Wenn du zum Beispiel für eine Organisation Veranstaltungen, Lager oder Kurse planst und durchführst oder du dabei eine betreuende Funktion hast, kannst du dafür den Jugendurlaub beziehen.

Interessiert?
Sofort Formular ausfüllen, von der verantwortlichen Person unterschreiben lassen und mindestens 2 Monate vor dem Urlaub deiner Chefin/deinem Chef oder deiner Lehrmeisterin/deinem Lehrmeister geben.

jugendurlaub.ch