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Deine Rechte: US-Strafzölle und deren Auswirkungen

FAQ – Häufige Fragen für Mitglieder & Arbeitnehmende 

 1. Bin ich direkt betroffen von den US-Strafzöllen?

Wenn du in einem Unternehmen arbeitest, das stark in den Export – besonders in die USA – eingebunden ist, kann es zu Auftragsrückgängen oder Produktionskürzungen kommen. Besonders gefährdet sind Industriebetriebe im MEM-Bereich, die Uhrenindustrie und Zulieferfirmen.

2. Was tut Syna konkret für mich?

Syna setzt sich auf politischer Ebene für die Verlängerung der Kurzarbeit, für sozial abgefederte Lösungen bei Umstrukturierungen, sowie für mehr Schutz bei drohenden Entlassungen ein. Wir begleiten dich zudem betrieblich mit Beratung, Unterstützung und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

3. Wird mein Arbeitsplatz sicher bleiben?

Es ist aktuell schwierig zu prognostizieren, welche Firmen direkt betroffen sind. Aber Syna setzt alles daran, dass Kurzarbeit statt Kündigungen kommt – und dass Unternehmen Verantwortung übernehmen.

4. Muss ich mit Lohneinbussen rechnen?

Nicht zwingend. Bei Kurzarbeit übernimmt die Arbeitslosenversicherung 80 % des Verdienstausfalls – in vielen Gesamtarbeitsverträgen sind Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber vorgesehen. Sprich im Zweifel mit deiner Syna-Regionalstelle.

5. Was passiert, wenn mein Betrieb Stellen abbaut?

Dann hast du in vielen Fällen Anspruch auf einen Sozialplan (abhängig von Betriebsgrösse und GAV), Beratung durch die Syna und Zugang zu Umschulungs- oder Weiterbildungsprogrammen. Wir stehen dir bei – rechtlich, menschlich und gewerkschaftlich.

6. Werden bestehende Arbeitsrechte oder Umweltauflagen gelockert?

Das wird von gewissen Akteuren gefordert – Syna lehnt das entschieden ab! Wir verteidigen das Schweizer Modell von sozialer Sicherheit, hochwertiger Industrieproduktion und Klimaschutz. Rückschritte wären fatal.

7. Was kann ich als Mitglied jetzt tun?

  • Halte Kontakt zu deinem lokalen Syna-Team.
  • Nimm an Betriebsversammlungen teil, wenn angeboten.
  • Melde wirtschaftliche Unsicherheiten oder Druck durch Arbeitgeber direkt bei uns.
  • Bleib informiert über unsere Kanäle (Website, Newsletter, Infoveranstaltungen).

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