Gesamtarbeitsverträge können bei der Gleichstellung über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Die Studie von Syna zeigt, welche Bestimmungen bereits ausgehandelt wurden und wo weiterer Handlungsbedarf besteht. Welche Gleichstellungsgarantien enthalten Gesamtarbeitsverträge tatsächlich? Die Analyse von 38 GAV durch Syna zeigt grosse Unterschiede und Ansatzpunkte für künftige Verhandlungen auf.

Untersucht werden die vertraglichen Bestimmungen unter anderem zu Löhnen, Urlaub, Diskriminierungsschutz und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Mittelpunkt stehen die im Vertragstext verankerten Garantien, nicht deren tatsächliche Umsetzung in den Betrieben.

Deutliche Unterschiede zwischen den Branchen

Einige GAV enthalten Garantien in mehreren Bereichen, andere dagegen nur wenige spezifische Gleichstellungsbestimmungen. Die Ergebnisse zeigen je nach Branche erheblichen Verbesserungsbedarf auf.
Diese Vielfalt unterstreicht, wie wichtig es ist, Gleichstellung systematisch in die GAV-Verhandlungen einzubeziehen.

Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus haben die Sozialpartner konkrete Möglichkeiten, die Gleichstellung zu stärken. Ein GAV kann etwa den Familienurlaub verbessern, Massnahmen gegen sexuelle Belästigung vorsehen oder die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und familiären Verpflichtungen erleichtern.

Gleichstellung zum Thema der Verhandlungen machen

Für Syna ist diese Analyse ein wertvolles Instrument, um gute Beispiele und Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu erkennen.
Es geht nicht nur darum, Unterschiede festzustellen, sondern die Gleichstellung in künftigen GAV-Verhandlungen stärker zu verankern.
Denn ein Gesamtarbeitsvertrag soll nicht nur gute Arbeitsbedingungen sichern, sondern kann auch zu einer gerechteren Arbeitswelt beitragen.

Der vollständige Bericht wird am 27. November an der Gleichstellungskonferenz von Syna in Olten vorgestellt.