Coronavirus: ¿la nueva normalidad?

La pandemia lleva ya 2 años y se está convirtiendo en algo normal. Sin embargo, los desafíos en la vida cotidiana – especialmente en el lugar de trabajo – no desaparecen. Por eso, Syna ha lanzado una encuesta entre los trabajadores para entregarles un apoyo más específico.

La extremadamente contagiosa variante Ómicron tiene graves consecuencias para el mundo laboral: muchos trabajadores están en cuarentena o infectados con el virus. Hay insuficiente personal en todas partes, por lo que el resto de los empleados tienen que trabajar por los que no se encuentran, mientras el periodo de cuarentena se acorta. Los que vuelven ponen en peligro a los que estaban y la situación sube en intensidad. Es por esto que Syna ha puesto en marcha una encuesta sobre la situación en el lugar de trabajo en relación con el coronavirus. La encuesta no sólo está dirigida a los miembros de Syna, sino a todos los trabajadores. Ya hemos recibido más de 1000 respuestas.

Estos son los temas que más nos preocupan: 

Horas extras/Horas de menos: Aunque está claro que el riesgo operativo no debe trasladarse a los trabajadores, la encuesta muestra que esto es exactamente lo que ocurre: Una de cada seis personas dice que siempre tiene que hacer horas extras. Casi la mitad de los encuestados ocasionalmente o a menudo. Aunque también sucede lo contrario: Una cuarta parte de los empleados trabajan menos horas de las que debieran, las que tendrían que recuperarse más adelante.
Pérdidas salariales: Casi el 29% de los trabajadores ha tenido que ver reducido su sueldo a causa de la reducción de la jornada laboral, falta de tareas o ausencia por la enfermedad.
Aplicación de los conceptos de protección: Aunque los conceptos de protección deberían formar parte del trabajo diario desde hace tiempo, no están siendo aplicados de forma adecuada. Cerca del 40% de los encuestados dijeron sentirse insuficientemente protegidos en su lugar de trabajo.

Diferencias en los diferentes sectores

Un examen en detalle de los datos revela diferencias específicas entre sectores: En el sector salud, más del 80% de los trabajadores soportan las numerosas horas extras que tienen que hacer para sustituir a sus compañeros. El panorama es similar en el sector detallista. Alrededor del 70% se ve afectado regularmente por las horas extraordinarias. En el sector de la hostelería, las pérdidas salariales son el problema más acuciante, ya que afectan a más de la mitad de los empleados. Correspondientemente el estado de ánimo va a la par de la situación: más del 90% dice que no ve el final de esta situación. También en el sector de la construcción, cerca del 60% valora sus perspectivas de forma negativa, acompañado de la elevada carga de horas extraordinarias (51%) y la preocupación la salud (39%).

Debemos seguir actuando

Los resultados son alarmantes y muestran que se debe seguir la línea de actuación planificada. En esto Syna tiene una tarea: seguir presionando a los empresarios para que cumplan los protocolos de protección. No se debe presionar a los trabajadores contagiados para que se reincorporen al trabajo antes de tiempo. La desproporción de horas extraordinarias y también las horas de menos debido a la situación de las empresas es inaceptable y debe terminar. En cambio, la compensación por jornada reducida se debe extender y los trabajadores con bajos ingresos deben seguir recibiendo su salario completo.