Según la ley laboral suiza, tienes derecho a pedir y recibir un certificado de trabajo (artículo 330a del Código de Obligaciones suizo). Puedes pedirlo a tu empleador mientras dure tu contrato y hasta diez años después. Este certificado es muy importante a la hora de buscar trabajo en Suiza.
¿Qué debe incluir mi certificado?
El certificado debe ser bastante preciso y detallado, conteniendo información referente a las funciones ejercidas, la duración de la relación laboral, el desempeño en el trabajo y la conducta. El texto debe ser positivo pero también fidedigno y completo. De este modo, el certificado incluye la valoración del trabajo realizado, incluyendo lo negativo así como también lo positivo. La causa del término del contrato también debe indicarse si es importante para un futuro empleador.
¿Qué pasa si he recibido un certificado negativo?
El tono y la redacción del certificado corresponden al empleador. En principio, no puedes exigir agradecimientos, una recomendación o que el empresario escriba que has cumplido con tus labores «de forma excelente». Si hay elementos muy negativos en el texto, puedes pedir un certificado menos detallado, incluyendo información sobre las funciones ejercidas y la duración de la relación laboral.
Mi empleador no quiere entregar mi certificado de trabajo o no ha incluido datos importantes como el detalle de mis funciones laborales, ¿qué debo hacer?
Puedes solicitar que se le obligue a redactar un certificado de trabajo mediante una acción judicial en el Tribunal Laboral.
