Aujourd'hui, le Conseil aux Etats a approuvé une harmonisation des prestations dans le régime des allocations pour perte de gain. Plusieurs nouveautés y sont intégrées, dont la prolongation de l'allocation de maternité en cas d'hospitalisation prolongée de la mère, le versement de l'allocation au second parent en cas de décès de l'enfant et l'assouplissement des critères permettant aux parents d'un enfant gravement malade de bénéficier du congé de prise en charge jusqu'à quatorze semaines. Le dispositif autorise désormais les cantons à légiférer pour introduire un congé de paternité pour le deuxième parent plus généreux. C'est une issue favorable au long combat des cantons qui satisfait Travail.Suisse.

Le rapport adopté aujourd'hui par le Conseil fédéral démontre une fois de plus la pénalité salariale liée à la maternité. Dans les faits, l'égalité hommes-femmes n'est toujours pas atteinte. Plusieurs éléments, comme l'état civil, le statut familial ou l'engagement à temps partiel expliquent objectivement la différence salariale, sans pour autant la justifier. C'est bien le cadre actuel favorise les différences salariales, dont la répartition inégale du travail pour s'occuper de membres de la famille ou de tiers. Le congé familial égalitaire peut changer ce cadre.

C'est parti! Le 2 avril, nous avons lancé l'initiative pour un congé familial avec notre association faîtière Travail.Suisse et une large alliance de représentants des milieux économiques, sociaux et politiques. Nous allons tout faire pour remporter un nouveau succès syndical en matière d'assurances sociales.

La naissance d'un enfant est un événement extraordinaire. Les mères et les pères devraient tous deux pouvoir entourer leur bébé, pas seulement pendant quelques jours, mais suffisamment longtemps et sur un pied d'égalité. C'est précisément ce que veut permettre l'initiative pour un congé familial. Quatre cantons demandent déjà un congé parental national, ce qui montre bien que cette aspiration est partagée par des personnes dans toute la Suisse. Car les parents doivent pouvoir s'entraider, surtout dans la période délicate qui suit la naissance.

Le 2 avril 2025, Syna lance l'initiative pour un congé familial avec une large alliance. L'initiative vise à instaurer un congé parental de 36 semaines, soit 18 semaines pour chaque parent, non transférables, remplaçant ainsi les actuels congés de maternité et de paternité.

Quatre initiatives cantonales en faveur du congé familial fédéral seront traitées par la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique CSSS du Conseil des Etats ce lundi. Pour Travail.Suisse, c'est un signe que le moment est venu d'adopter un congé paritaire bien payé et suffisamment long au niveau fédéral.

Pour promouvoir l'activité professionnelle, lutter contre la pénurie de main-d'œuvre et favoriser la cohésion entre toutes les générations en Suisse: une large alliance regroupant des représentant·e·s des milieux économiques, sociaux et politiques et des représentant·e·s du Centre, des Vert·e·s, des Vert'libéraux, d'Alliance F et de Travail.Suisse lance l'initiative « Congé familial» et en présente les points principaux. Le lancement et la récolte des signatures auront lieu au printemps 2025.