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Le système de santé a atteint ses limites: d'ici 2034, la Suisse aura besoin de plus de 110 000 nouveaux employé·e·s dans la branche. Pour les attirer puis les motiver à rester, il faut améliorer les conditions de travail. Afin de faire pression sur les milieux politiques, le syndicat Syna appelle à une manifestation nationale le 28 novembre 2026 ainsi qu'à une grève du travail de care l'année prochaine.

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Si le stress, l'épuisement ou les maladies psychiques ne sont plus des sujets tabous au travail, ils restent en revanche souvent source d'incertitudes. Deux exemples tirés du quotidien professionnel illustrent quels sont les droits des salariés et ce qu'ils sont tenus de communiquer ou non à leur employeur.

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Toujours plus de jeunes, pourtant entrés dans le monde du travail pleins d'engagement et d'ambition, se sentent stressés et épuisés émotionnellement. Le «Baromètre Conditions de travail 2025» publié par Travail.Suisse montre que la santé psychique est un sujet incontournable dès le début de la vie professionnelle.

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Le syndicat Syna s'inquiète de la décision prise hier par la Commission de l'économie et des redevances du Conseil des États (CER-N) concernant l'initiative cantonale (23.325 S) sur la flexibilisation des heures d'ouverture des commerces. Cette mesure vise un nouvel assouplissement de la loi sur le travail: à l'avenir, douze dimanches de vente par an pourraient être autorisés sans demande préalable, contre quatre actuellement.

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En Suisse, le stress et l'épuisement liés au travail continuent hélas d'augmenter. Par ailleurs, le lien entre ce phénomène et la recrudescence des maladies psychiques se dessine toujours plus clairement. Pourtant, lorsque ce sujet est abordé au niveau politique, l'influence des conditions de travail sur les coûts de la santé et sur la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée est souvent passée sous silence.

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