In Svizzera la domenica è generalmente giorno di riposo e, per la maggior parte dei dipendenti, un prezioso contrappeso che consente di ricaricarsi e trascorrere del tempo con la famiglia. Ma questo giorno di riposo è sempre più sotto pressione – uno sviluppo preoccupante!
Lavoro e tempo libero si fondono sempre di più. La netta divisione che ci ha guidato per così tanti anni sembra destinata a scomparire. Lo sto notando anch'io: una telefonata veloce dopo il lavoro, uno sguardo rapido alle e-mail nel fine settimana… Piccole azioni che possono avere un impatto enorme.
Il mondo del lavoro è in costante evoluzione. Nell'intervista Thomas Bauer, responsabile della politica economica di Travail.Suisse, spiega quali opportunità e sfide comporta la crescente flessibilizzazione degli orari di lavoro e quali modelli di lavoro potrebbero acquisire maggiore importanza in avvenire.
«Il mio lavoro merita di più!» – con questo slogan molte persone si sono riunite a Berna in autunno per la grande manifestazione sui salari. Una rivendicazione che non tutti i settori hanno visto soddisfatta. Sebbene le trattative di quest'anno abbiano consentito in alcuni ambiti di ridurre ulteriormente il divario retributivo, nel complesso i salari reali sono in calo dal 2021.
Se gli studenti delle scuole superiori e delle università hanno già molte opportunità di fare un'esperienza all'estero durante gli studi, nel sistema di istruzione e formazione professionale. Swype colma una lacuna offrendo la possibilità di trascorrere un mese in Irlanda.
È un obiettivo importante di Brücke Le Pont: migliori condizioni di lavoro nell'agricoltura dell'Africa occidentale. Una visita al campo di mais del progetto Mapto in Togo mostra risultati incoraggianti.
Nadine Dummel ama il suo lavoro. Praticamente tutta la sua vita lavorativa l'ha trascorsa nel commercio al dettaglio.
I salari minimi nel settore alberghiero e della ristorazione saranno aumentati dell' 1,1% in linea con l'inflazione media annuale. La decisione è stata presa dal tribunale arbitrale dopo che le trattative tra i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro si sono interrotte lo scorso anno. Per Syna si tratta di un aumento insufficiente.
No dia 26 de outubro de 2024, os delegados altamente motivados do Syna reuniram-se em Olten. Na conferência sobre migração foi eleita uma comissão de migração forte e empenhada para quatro anos. Esta assume a necessária função de ponte entre as regiões e a central do Syna.
Il 26 ottobre 2024, le delegate e i delegati Syna si sono riuniti con grande entusiasmo a Olten. La conferenza ha eletto una commissione della migrazione solida e impegnata che, durante il prossimo mandato quadriennale, fungerà da tramite tra le regioni di tutta la Svizzera e la centrale.
Il 9 e 10 novembre, le delegate e i delegati ACLI si sono riuniti a Lucerna per il XIV Congresso nazionale organizzato all'insegna del motto «Il coraggio della pace».
Le parti contraenti del Contratto nazionale mantello (CNM) per il settore principale dell'edilizia hanno concordato, nelle trattative salariali di quest'anno per il 2025, un aumento salariale generale dell'1,4 percento. Inoltre, dato che nei prossimi anni la generazione dei baby boomer andrà in pensione, è stato necessario adottare misure per garantire il pensionamento a 60 anni. I contributi di finanziamento e le prestazioni sono stati leggermente adeguati, per consentire ai lavoratori edili di continuare a beneficiare di una rendita dignitosa.
Il ramo della posa di ponteggi in Svizzera è ben attrezzato per affrontare al meglio i prossimi anni: con un nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) le parti sociali, ovvero i sindacati Syna e Unia da un lato e l'associazione padronale SISP dall'altro, puntano su condizioni di lavoro sostenibili e una concorrenza equa. Il nuovo CCL, in vigore dal 1° aprile 2025 e valido per quattro anni, apporterà progressi decisivi per le aziende e i dipendenti, con l'obiettivo di preparare il ramo alle sfide future e renderlo concorrenziale.
Le trattative salariali alla Fenaco sono fallite. I sindacati Unia e Syna hanno rifiutato l'offerta di un aumento salariale individuale dell'1%. I due sindacati e le commissioni del personale considerano deludente e insufficiente un aumento esclusivamente individuale invece dell'urgente adeguamento generale all'inflazione e dell'aumento dei salari reali.
Le parti sociali e l'associazione Pro Teilzeit hanno lanciato il progetto «Edilizia a tempo parziale - Conciliabilità nell'involucro edilizio» per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Attualmente è in corso un sondaggio volto a identificare le esigenze del personale e delle aziende del ramo. Un gruppo di lavoro formato da imprenditrici e imprenditori affianca il progetto.