Proficua tornata salariale con Lidl
Nella tornata salariale di quest'anno con Lidl, Syna ha ottenuto il miglior accordo salariale nel commercio al dettaglio per il 2023.
Il 1° marzo 2023, tutti i dipendenti Lidl (ad eccezione dei responsabili di filiale e dei capi gruppo) hanno ricevuto un aumento salariale del 2,2%. Un ulteriore 0,3% della massa salariale è stato destinato ad adeguamenti salariali individuali strutturalmente necessari. Si è deciso deliberatamente di non versare premi una tantum, poiché il loro effetto si esaurisce subito dopo il pagamento. Inoltre, è stato ottenuto un aumento medio dei salari minimi del 3%. In questo modo, Lidl e Syna dimostrano che è possibile pagare salari dignitosi anche nel commercio al dettaglio e inviano un segnale forte e positivo all'intero settore.
Dal 2011 Syna, insieme alla Società svizzera degli impiegati del commercio e a Lidl, ha aumentato di 700 franchi il salario minimo del personale non qualificato. Syna è soddisfatto di questo sviluppo positivo. Tuttavia, saranno necessari ulteriori passi per rafforzare a lungo termine il commercio al dettaglio, soprattutto alla luce del costante aumento del fatturato per dipendente e quindi del successo aziendale nella grande distribuzione in Svizzera. Si tratta anche di contrastare la carenza di manodopera qualificata, di rafforzare dall'interno i rami della vendita e di accrescerne nuovamente l'attrattiva.
Il commercio al dettaglio è strutturalmente colpito da salari troppo bassi. Ciò riguarda anche il personale di vendita di altri settori, come i panettieri e i pasticceri. L'aumento dei salari minimi a un livello socialmente accettabile per il personale di vendita è un punto centrale della nostra politica sindacale in tutti i rami professionali.
Le trattative salariali di quest'anno sono state caratterizzate anche da un tasso di inflazione annuo storicamente elevato (2,8%). L'obiettivo principale di Syna nelle trattative salariali è stato quello di compensare il più possibile la perdita di potere d'acquisto e non imporre quindi un ulteriore onere finanziario ai dipendenti che già lottano con salari bassi.
