La produttività è sulla bocca di tutti e pare la parola d'ordine per uscire dalla crisi indotta dalla pandemia. Ma quanto costa, a noi lavoratrici e lavoratori, l'incessante aumento della produttività? E cosa possiamo chiedere in contropartita? Un commento di Claudia Stöckli, membro Comitato esecutivo Syna.
Il cammino verso un nuovo contratto nazionale mantello per lʼediliziaprincipale in Svizzera (CNM) è irto di ostacoli. Mercoledì i datori di lavoro hanno insistito su orari di lavoro più flessibili. Non è accettabile, sostiene Syna, che era presente alla terza tornata di trattative.
È una storia come se ne sentono tante: un'impresa fallisce, i dipendenti perdono il lavoro e si ritrovano con stipendi mai versati. Poi, l'ex datore di lavoro fonda senza problemi una nuova azienda. Non di rado la storia si ripete – fallimento dopo fallimento. Ciò è dovuto alla legislazione liberale della Svizzera che incoraggia letteralmente questo tipo di pratica.
La pressione sui cantieri è in aumento e le condizioni di lavoro sono sempre più difficili. Nei rami affini della Svizzera francese, oltre 28 000 lavoratori attendono da più di 4 anni un meritato aumento dei salari. Bisogna fare qualcosa adesso!
In molti rami dell'artigianato c'è penuria di giovani leve – come nell'industria della costruzione in legno. Per diventare più attrattivi, i datori di lavoro del settore stanno collaudando alcuni modelli di lavoro innovativi.
L'inflazione è aumentata in modo significativo. In particolare la benzina, l'olio da riscaldamento e il gas naturale sono diventati molto più costosi. Inoltre, è probabile che i prezzi delle derrate alimentari aumenteranno anche in Svizzera. Per preservare il potere d'acquisto, gli stipendi devono aumentare considerevolmente, soprattutto per le lavoratrici e i lavoratori con salariali medio-bassi. Anche la politica può sostenere la classe lavoratrice.
Per conciliare famiglia e lavoro occorre un numero sufficiente di posti in asili nido e scuole diurne – posti che però in Svizzera scarseggiano. L'iniziativa sugli asili nido appoggiata da Travail.Suisse chiede più sostegno all'equilibrio lavoro-famiglia per i genitori e migliori condizioni di lavoro per il personale degli asili nido.
Verónica Díaz lavora con successo in una professione tipicamente maschile. Grazie a Brücke · Le pont e alla trasformazione culturale della sua azienda, è una delle poche donne autiste di carrelli elevatori in El Salvador.
Monika Rügge-Oesch lavora da molti anni nell'industria alimentare. In questo ritratto ci racconta perché non manda più giù qualsiasi rospo.
Syna si occupa spesso di soci che, pur avendo svolto il proprio lavoro, non ricevono il salario. Ecco cosa puoi fare per ottenere dal datore di lavoro ciò che ti è dovuto.
Il referendum contro la fallita riforma dell'AVS è stato depositato alla fine di marzo con oltre 150 000 firme raccolte in tempi record. Ora stiamo entrando nella seconda e importantissima fase: la campagna di voto.
C'è voluto parecchio tempo, ma ora è finalmente arrivato: il nuovo contratto collettivo di lavoro per l'artigianato e l'industria della pietra naturale!
Anche tu ne hai già sentito parlare? Pare che in Svizzera ci sia l'inflazione… Ma cosa significa, esattamente? Non temere: te lo spiego io in parole semplici!
Nel corso degli ultimi quattro anni, il ramo pittura e gessatura della Svizzera tedesca ha realizzato un progetto di promozione del lavoro a tempo parziale, svolgendo un ruolo pionieristico nei rami dell'edilizia. Il bilancio stilato dall'ufficio indipendente incaricato di procedere alla valutazione esterna e dai partecipanti al progetto è positivo. Gli strumenti per le aziende vengono messi a disposizione di altri rami professionali.
Anche se nessuno può dire se il prossimo autunno sarà necessario introdurre delle misure di protezione, per noi e per i nostri soci i risultati del sondaggio sono molto significativi, poiché ci consentiranno di presentare richieste mirate qualora la situazione pandemica dovesse nuovamente acuirsi.