L’artigianato riconosce i segni dei tempi
In molti rami dell'artigianato c'è penuria di giovani leve – come nell'industria della costruzione in legno. Per diventare più attrattivi, i datori di lavoro del settore stanno collaudando alcuni modelli di lavoro innovativi.
Oggigiorno molti giovani non desiderano più un impiego con orari rigidi e chiedono maggiore flessibilità, così da poter conciliare lavoro, famiglia e tempo libero. Ormai, anche i giovani professionisti apprezzano il tempo parziale e la settimana lavorativa più breve. Anche nell'artigianato è in aumento la richiesta di modelli con una settimana lavorativa di 4 giorni. Nel settore della costruzione in legno, alcuni datori di lavoro hanno iniziato a testare nuovi modelli di orario di lavoro sotto forma di progetti pilota.
Pilota 1: settimana lavorativa di 4 giorni
Un'azienda ha, ad esempio, introdotto la settimana di 4 giorni. La settimana lavorativa è stato ridotta da 42 ore a 40 ore con lo stesso salario mensile e si lavora 10 ore al giorno. La settimana è coperta dal lunedì al venerdì grazie all'impiego di due squadre; i dipendenti possono scegliere se lavorare dal lunedì al giovedì o dal martedì al venerdì. È inoltre possibile cambiare il giorno della settimana. Il progetto è stato introdotto su richiesta dei dipendenti per consentire loro di trascorrere un giorno in più alla settimana con la famiglia.
Pilota 2: settimana lavorativa di 4,5 giorni
Un'altra azienda sta testando un modello con orari di lavoro settimanali alternati. Una settimana si lavora 4 giorni e la settimana successiva 5 giorni; in media i dipendenti lavorano quindi 4,5 giorni alla settimana. Anche questo modello si propone di concedere ai dipendenti un giorno libero in più alla settimana, consentendo loro più flessibilità per la famiglia e il tempo libero. Grazie al tempo libero supplementare, i datori di lavoro si aspettano invece collaboratori più efficienti e più motivati.
Stabilire le condizioni quadro
La commissione paritetica sta monitorando attentamente e analizzando questi progetti pilota. Dopo tutto, ci sono alcune condizioni quadro che devono essere rispettate. Ad esempio, questo cambiamento degli orari di lavoro non deve tradursi in più ore supplementari per i dipendenti. Syna ha comunicato chiaramente le sue aspettative in merito alla flessibilità degli orari di lavoro: non deve avvenire a scapito del personale. Non accetteremo giornate lavorative sproporzionatamente lunghe od ore supplementari aggiuntive. Inoltre, anche i periodi di riposo e la sicurezza sul lavoro devono essere garantiti.
Impieghi attrattivi per il futuro
I successi del modello di tempo parziale nel ramo della pittura-gessatura
Un altro modello di lavoro che sta diventando sempre più popolare è il lavoro a tempo parziale. Soprattutto per le giovani donne, questo modello offre l'opportunità di fondare una famiglia continuando a svolgere la professione appresa. Ma sono sempre più numerosi anche i padri desiderosi di assumere più responsabilità nella conduzione della casa e nell'accudimento dei figli. Pertanto, la domanda di attività part-time è in aumento anche fra i giovani uomini.
Per rispondere a questa esigenza e preservare i giovani dipendenti nella professione sul lungo termine, nel 2018 le parti sociali del ramo pittura e gessatura della Svizzera tedesca hanno lanciato il progetto «Teilzeitbau» con l'obiettivo di creare più opportunità di lavoro a tempo parziale nel settore. E il successo è stato eclatante: in soli quattro anni, in questo ramo gli impieghi part-time sono raddoppiati. Questo non solo ha migliorato l'equilibrio tra lavoro e vita privata, ma ha anche salvaguardato la pittura-gessatura dall'emorragia di personale qualificato. Ora altri settori artigianali si stanno organizzando per implementare questo modello di successo.
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