Um erro do sistema com consequências para os empregados

É uma história lamentável: uma empresa vai à falência, os funcionários perdem seus empregos e ficam com salários não pagos. Mas a antigo entidade patronal simplesmente funda uma nova empresa. Não é raro que a história se repita até à próxima falência. Isto deve-se à legislação liberal na Suíça, que favorece abertamente tal prática.

Se uma empresa abrir falência os credores geralmente não recebem nada. Infelizmente, isto também aplica-se aos funcionários. O que muitos dos afetados não sabem: nos processos de falência, a chamada indemnização por insolvência do fundo de desemprego surge para reivindicações salariais pendentes. No entanto, isto só é possível sob certas condições (Mais informações no artigo «Atraso no pagamento salarial – o que fazer?»). O Syna apoia os empregados em situações difíceis e ajuda-os a obter os seus direitos. Graças ao nosso empenho incansável, sempre conseguimos algo, mesmo em casos aparentemente sem esperança. Neste ponto, relatamos dois exemplos positivos dos últimos meses:

Final feliz para os funcionários da Pimkie

A empresa de moda internacional Pimkie repetidamente ganhou as manchetes com práticas comerciais inglórias. Em dezembro passado, atingiu o pessoal do comercial de retalho na Suíça romanda: pouco antes do Natal, os nove funcionários em Genebra e Crissier receberam a sua demissão sem aviso prévio, por telefone. Alguns dias antes, o processo de falência havia sido aberto pela subsidiária suíça de Pimkie. A entidade patronal, intencionalmente, manteve este segredo dos seus funcionários. Então, eles continuaram a trabalhar – sem saber que em breve seriam despedidos sem aviso prévio e sem uma carta de rescisão adequada, carta de referência e folha de pagamento.

Em desespero, os afetados dirigiram-se ao Syna. Com muito empenho, os secretários regionais do Syna Geneva puderam solicitar todos os documentos necessários à entidade patronal e obter o pagamento do salário de dezembro do fundo de desemprego. Quando a empresa-mãe da França – de propriedade da rica família Mulliez – soube do caso, quis negociar com o Syna. Mas pouco antes de chegar a um acordo, o grupo desistiu das negociações. O motivo: a entidade patronal não tem de pagar os salários, uma vez que estes agora são pagos pelo setor público através do fundo de desemprego.

A situação parecia desesperada - até que a Coop, parceira social de longa data do Syna, entrou em contacto com o secretariado regional. A empresa ofereceu-se para verificar os documentos dos interessados para uma possível contratação. Em meados de abril, o Syna recebeu a feliz notícia de que todos os funcionários da Pimkie que se candidataram, receberiam um cargo na Coop. Fabrice Chaperon, o responsável regional do Syna Genebra, sobre o caso Pimkie: «Graças à sua excelente colaboração com os parceiros sociais, o Syna conseguiu oferecer aos seus membros uma solução concreta.» Um belo sucesso, que também mostra como as parcerias sociais que funcionam bem, valem a pena de várias maneiras.

Pagamentos salariais para o pessoal da Benpac

O Syna também conseguiu evitar o pior para os funcionários da Benpac Holding AG em Stans. Rumores sobre uma possível falência da empresa industrial já circulavam há algum tempo. Os colaboradores preocupados entraram em contacto com o Syna Ob-/Nidwalden em outubro de 2021, depois de não receberem os salários. Com a ajuda do Syna, os colaboradores enviaram um lembrete por escrito à entidade patronal e exigiram o salário em falta. Após o envio de dois lembretes sem sucesso, vários empregados pediram a demissão sem aviso prévio. Eles então apresentaram uma queixa contra a sua antiga entidade patronal no conselho de arbitragem em Nidwalden. Aqui, também, o Syna apoiou e aconselhou os afetados.

Finalmente, o sindicato, em cooperação com o ofício de trabalho e a caixa de compensação, conseguiu iniciar um processo de insolvência contra a Benpac Holding AG. Os afetados podem agora apresentar as suas exigências salariais à entidade de falências em Nidwalden. Entretanto, o antigo pessoal recebeu os seus salários da indemnização por insolvência. O secretário regional responsável Urs Gander diz: «Graças ao apoio do Syna, as táticas de atraso da Benpac Holding podem ser terminadas. Foi assim que os funcionários conseguiram os seus direitos.»

Exige-se a alteração da lei de falências

Ambos os casos mostram como é importante que os afetados procurem apoio profissional imediatamente. Somente se as medidas necessárias forem tomadas correta e atempadamente, os funcionários terão a oportunidade de receber os seus salários devidos. Nestes casos o Syna está lá para seus membros.

No entanto, seria igualmente importante chegar à raiz do problema e, em particular, evitar falências repetidas. É aqui que a falha está no sistema – na legislação liberal suíça. Na Suíça, é muito fácil criar uma nova empresa após a falência, sem quaisquer consequências. Não apenas os funcionários afetados têm de pagar por isso, mas também o setor público: a indemnização por insolvência para salários não pagos bem como as instituições de apoio das instituições sociais para quaisquer lacunas de contribuição no fundo de pensão e do AHV. O Syna critica duramente a legislação suíça e pede uma alteração da lei de falências. Não deve acontecer que as entidades patronais evitem as consequências humanas e financeiras da falência e que o público em geral tenha de assumir a responsabilidade por elas.

Há muito tempo que o problema é conhecido na política. Agora, finalmente, as medidas devem ser tomadas a esse respeito: o Conselho federal e o Parlamento querem abordar vários ajustes nas leis relevantes. O Syna dá as boas-vindas a esta abordagem.