Erwartungen an einen GAV - Architektur Region Basel

Wie sind momentan die Arbeitsbedingungen in der Architekturbranche geregelt und wie empfindest du diese?

Gegenwärtig hängen die Arbeitsverträge in der Architekturszene ausschliesslich vom Arbeitgeber und vom Gesetz ab. So orientieren sich die meisten am gesetzlichen Minimum. Hin und wieder schleichen sich aber auch unverhältnismässige Klauseln ein, wie beispielsweise, dass Überstunden grundsätzlich mit dem Bruttolohn abgegolten sind, oder dass Ferientage bzw. Überstunden nicht ins nächste Jahr übertragen werden können. Ganz zu schweigen von ungleichen Löhnen, die zum Teil in Architekturbüros gezahlt werden.

In vielen Bauberufen gibt es einen GAV, ist dir das bekannt?

Ja, es ist schon komisch, dass wir auf der Baustelle fast die Einzigen sind, die keinen GAV haben.

Du hast von Berufswegen viele Kontakte zum Ausbau- oder Baugewerbe. Sprichst du dabei über GAVs? Was interessiert dich daran?

Ich war überrascht, als ich von einem Zimmermann hörte, dessen Lohn jedes Jahr entsprechend seiner Berufserfahrung steigt.
Derweilen stagnieren in manchen Architekturbüros die Löhne seit Jahren, obwohl die Erfahrung steigt. Ganz zu schweigen von den Mietpreisen, den Krankenkassenprämien und der Inflation, welche die Reallöhne sinken lässt. Eine Koppelung des Lohnes an die Berufserfahrung wäre daher eine Mindestforderung an einen GAV Architektur, ein inflationsbereinigter Lohn sehr wünschenswert.

Was sollte deiner Meinung nach in einem GAV Architektur geregelt werden?

Wir brauchen klare Definitionen von Rollen - Vorpraktikant/-in, Werkstudent/-in, Architekt/-in, Projektleiter/-in - welche Aufgabe wird diesen Bezeichnungen zugeschrieben? Dazu müssen passende Lohnklassen festgelegt werden, die an Erfahrung und Inflation gekoppelt sind. Gerade in der Schweizer Architekturszene mit unzähligen Werkstudent/-innen aus dem Ausland braucht es zum Schutz der Arbeitnehmenden diese Regelungen im neuen GAV.
Ausserdem ist eine klare Überstundenregelung notwendig. Überstunden, die nicht sofort kompensiert werden können und am Ende des Jahres noch vorhanden sind, könnten beispielsweise im folgenden Jahr in Ferientage umgewandelt werden. Wünschenswert wären auch zeitgemässe Arbeitsbedingungen wie fünf Wochen Ferien und attraktive Bedingungen für die zweite Säule.
Meine Erwartung an einen GAV ist, dass gute Arbeitsbedingungen in einem Architekturbüro kein Zufall mehr sind.

Was ist deiner Ansicht nach der Vorteil für die Arbeitgebenden?

 Ein allgemeinverbindlicher GAV verhindert einerseits Lohndumping in der Branche und ist andererseits ein Weckruf für die Honorarverhandlungen und -standards, die teilweise noch auf dem historischen Niveau von CHF 130.- pro Stunde sind.

Ein GAV wird zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft abgeschlossen, welche die Arbeitnehmenden vertritt. Im Kanton Tessin, in Genf und im Waadtland existiert bereits einen GAV Architektur. Der Schweizerischen Ingenieur- und Architektenverein (SIA) ist dort als Verhandlungspartner auf der Seite der Arbeit-gebenden vertreten.
Hier in der Region Basel meint SIA, er sei nicht nur für die Arbeitgebenden da. Wie beurteilst du diese Position des SIA-Basel?

 Der SIA ist hier in Basel DER Verhandlungspartner, weil er den Rahmen vorgibt, in dem wir Architektur schaffen. Dabei ist alles durch SIA normiert - nur die Arbeitsbedingungen nicht.

Wie siehst du die Rolle der Gewerkschaft, was sind deren Aufgaben?

Die Gewerkschaft bietet uns allen einen Rahmen, in dem wir uns organisieren, zusammen-schliessen und geschlossen in die Verhandlungen mit dem SIA gehen können.

Ist es alleinige Sache der Gewerkschaft mit den Arbeitgebenden einen solchen Vertrag auszuhandeln?

 Die Arbeitnehmenden kennen neben den Arbeitgebenden die aktuelle Situation in der Branche am besten und sollten unbedingt mit am Verhandlungstisch sitzen. Sie wissen, worauf es ankommt und wo Kompromisse möglich sind.

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