Faz uma pausa – mas de forma correta!
O descanso é necessário. Por isso, o código de trabalho requer a interrupção do trabalho após um certo tempo. O que deves saber ao fazer uma pausa.
Para as pausas o código prevê o seguinte tempo mínimo: um quarto de hora com mais de cinco horas e meia de trabalho, meia hora com mais de sete horas e uma hora com mais de nove horas. A pausa deveria ser feita após a metade do tempo laboral.
Pausas são previstas para o descanso e a alimentação. Devem ser realizadas e o empregador é responsável para a sua realização. Por isso, não contam como tempo de trabalho - e não têm de ser pago. Há excepções, por exemplo, quando não te é permitido de deixar uma máquina, porque tens intervir imediatamente no caso de uma avaria ou quando és supervisora numa cresce durante a refeição. Neste caso, a pausa tem de ser paga. O que é feito frequentemente, mas não é permitido: de deixar ignorar as pausas e terminar o dia de trabalho mais cedo.
Para funcionários com deveres familiares existem regulamentos especiais, pode ter uma maior pausa de almoço a pedido. Também as grávidas têm o direito a pausas adicionais.
Mas atenção: pequenas pausas para fumar contam como interrupções de trabalho - e, por isso, na realidade não são pagas. Além disso, não há nenhum direito legal para fazer pausas de fumar!
