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Detailhandel (Coop)

Die Angestellten im Detailhandel leiden sowohl unter tiefen Löhnen als auch unter langen und unregelmässigen Arbeitszeiten sowie Samstags- und Sonntagsarbeit. Oft leisten sie vor und nach den Öffnungszeiten sogar Gratisarbeit. Durch immer längere Ladenöffnungszeiten leiden das Sozialleben und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Verbessert werden muss auch die Gleichstellung: Vorgesetztenstellen werden in dieser sonst typischen Frauenbranche immer noch weit überdurchschnittlich mit Männern besetzt. Syna setzt sich deshalb für gute Löhne, faire Arbeitsbedingungen und Gleichstellung im Detailhandel ein. Nicht nur bei unseren Sozialpartnern Coop und Lidl, sondern für alle Verkaufsangestellten.
Geltungsbereich GAV
GAV
Coop
Bis wann?
2030
Wo?
Ganze Schweiz
Für wen?
Mitarbeitende der Coop-Gruppe (Supermärkte, Restaurants und Warenhäuser, Produktionsbetriebe, Verteilzentralen und Verwaltungsstandorte, Bau und Hobby, Livique/Lumimart, Christ, Import-Parfumerie; Ausnahme: Coop-Tankstellen, Pronto-Shops), länger als 3 Monate angestellt, inklusive Lernende; Ausnahme: Kader, Praktikant/-innen
AVE
Nein
Details, Löhne
Mindestlöhne

 

Bruttomonatslohn
Fr./Mt.

Ungelernte Betriebsmitarbeitende

4'300.00

Zweijährige Grundbildung

4'400.00

Dreijährige Grundbildung

4'500.00

Vierjährige Grundbildung

4'700.00


Lohnzulagen
Diverse Zuschläge für Überstunden, Abend- und Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit
Aktuelle Lohnerhöhungen
2026: individuell 1 %
Arbeitszeit
Normalarbeitszeit 41 Wochenstunden im Durchschnitt
Ferien
Auszubildende: 6 WochenBis 49. Altersjahr: 5 WochenAb 50. Altersjahr: 6 WochenAb 60. Altersjahr: 7 WochenAb 63. Altersjahr: 8 Wochen
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub: 18 Wochen Vaterschaftsurlaub: 20 bezahlte Tage
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Umfrage Mitarbeitende Coop – 2. Halbjahr 2026

Mit dieser anonymen Umfrage möchten wir erfahren, wie du deine aktuelle Arbeitssituation bei Coop beurteilst und welche Themen für dich wichtig sind. Die Umfrage ist anonym. Es werden keine Namen erfasst.

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Aktuell

Aktuell: Detailhandel

01.10.2026

Über die schlechten Arbeitsbedingungen im Detailhandel war in letzter Zeit viel zu lesen. Nun könnte sich die Situation weiter verschärfen. Müssen die Angestellten künftig dreimal so häufig Sonntagsarbeit leisten wie bisher? Dieses Szenario droht, nachdem in einem ersten Schritt der Nationalrat an der Vorlage «Zeitlich befristete Flexibilisierung der Ladenöffnungszeiten» festhält. Sollte die Initiative am Ende angenommen werden, stellt die Gewerkschaft Syna gemeinsam mit den Partnerorganisationen der Sonntagsallianz ein Referendum in Aussicht. 

04.09.2026
Beatrice ist gelernte Damenschneiderin und arbeitet seit vielen Jahren im Verkauf.
09.06.2026

Der Ständerat will die Sonntagsarbeit nicht weiter liberalisieren. Er ist nicht auf die Vorlage eingetreten, welche möchte, dass Arbeitnehmende im Detailhandel neu an bis zu zwölf Sonntagen im Jahr arbeiten müssen. Nun ist es am Nationalrat, die Standesinitiative definitiv abzuschreiben. Travail.Suisse ist weiterhin bereit, das Referendum dagegen zu ergreifen, sollte dies notwendig sein. Der Sonntag darf nicht zum Werktag werden.


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