Syna est partenaire de la CCT à laquelle sont soumis les employés de Lidl, et fait part de ses revendications lors des négociations annuelles. En 2018, le détaillant a augmenté sa masse salariale globale de 1%. Trois quarts sont réservés à des hausses individuelles selon le système tarifaire en vigueur. Outre l'augmentation de l'indemnité de fonction pour les assistants de magasin, Lidl adapte ses grilles tarifaires dans les cantons de Fribourg, de Neuchâtel, du Jura, de Soleure, du Tessin, du Valais et de Vaud. Au total, au moins 85% des employés bénéficieront d'une adaptation de leur salaire.
Les 0,25% de la masse salariale globale restants seront utilisés pour des promotions et des primes de fidélité contractuelles (suppléments réguliers). Grâce à une CCT solide, les employés de Lidl bénéficient des salaires minimums les plus élevés du commerce de détail. Ceux-ci vont de 4100 francs pour un collaborateur non-qualifié à 4350 francs pour des collaborateurs au bénéfice d'un apprentissage de trois ans.
