Le rapport adopté aujourd'hui par le Conseil fédéral démontre une fois de plus la pénalité salariale liée à la maternité. Dans les faits, l'égalité hommes-femmes n'est toujours pas atteinte. Plusieurs éléments, comme l'état civil, le statut familial ou l'engagement à temps partiel expliquent objectivement la différence salariale, sans pour autant la justifier. C'est bien le cadre actuel favorise les différences salariales, dont la répartition inégale du travail pour s'occuper de membres de la famille ou de tiers. Le congé familial égalitaire peut changer ce cadre.

Le 2 avril 2025, Syna lance l'initiative pour un congé familial avec une large alliance. L'initiative vise à instaurer un congé parental de 36 semaines, soit 18 semaines pour chaque parent, non transférables, remplaçant ainsi les actuels congés de maternité et de paternité.

Quatre initiatives cantonales en faveur du congé familial fédéral seront traitées par la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique CSSS du Conseil des Etats ce lundi. Pour Travail.Suisse, c'est un signe que le moment est venu d'adopter un congé paritaire bien payé et suffisamment long au niveau fédéral.

Une journée importante pour le syndicat Syna et ses associations partenaires, qui se sont réunis à Olten pour une grande conférence sur l'égalité. La violence sexuelle et la discrimination envers les femmes ont été au centre des débats. Par ailleurs, Léonore Porchet, de l'organisation faîtière Travail.Suisse et conseillère nationale, a présenté la nouvelle initiative «Pour un congé familial».

Pour promouvoir l'activité professionnelle, lutter contre la pénurie de main-d'œuvre et favoriser la cohésion entre toutes les générations en Suisse: une large alliance regroupant des représentant·e·s des milieux économiques, sociaux et politiques et des représentant·e·s du Centre, des Vert·e·s, des Vert'libéraux, d'Alliance F et de Travail.Suisse lance l'initiative « Congé familial» et en présente les points principaux. Le lancement et la récolte des signatures auront lieu au printemps 2025.