Un nouveau modèle de préretraite entrera en vigueur dans la branche des techniques du bâtiment dès 2027. suissetec et les syndicats Unia et Syna se sont entendus pour permettre aux salarié-e-s âgés de 60 ans et plus, qui possèdent au moins quinze ans d'expérience dans la branche, de cesser de travailler plus tôt et de toucher une rente transitoire jusqu'à l'âge de référence pour la retraite de l'AVS.
1200 électriciens et techniciens du bâtiment de toute la Suisse sont descendus dans la rue le 6 octobre à Zurich pour envoyer un message fort à leurs employeurs. Seules de meilleures conditions de travail permettront de résoudre le problème de la pénurie de main-d'œuvre et de garantir la transition énergétique.
C'est une première: lors d'une manifestation commune, 1200 électricien-ne-s et technicien-ne-s du bâtiment de toute la Suisse sont descendus dans la rue ensemble aujourd'hui à Zurich pour lancer un message fort à leurs employeurs: il faut augmenter les salaires, réduire la pression et introduire une retraite anticipée. Seules de meilleures conditions de travail seront à même de régler le problème de la pénurie de main d'œuvre et d'assurer le tournant énergétique. Les employeurs doivent agir maintenant!
Depuis le printemps 2023, une nouvelle convention collective de travail (CCT) est en cours de négociation dans les secteurs de la technique du bâtiment et de l'électricité
En 2023, des négociations sont prévues dans certaines branches pour le renouvellement des conventions collectives de travail (CCT). Même si les branches sont différentes, les revendications sont similaires: des salaires décents, une meilleure protection des travailleurs, en particulier pour les plus âgés, et plus de jours de congé. Nos revendications en détail.
L'une des tâches les plus importantes de Syna consiste à élaborer et négocier des conventions collectives de travail (CCT) et leur déclaration de force obligatoire (DFO) auprès du SECO. L'ensemble du personnel des branches concernées bénéficie ainsi de conditions de travail plus favorables et sûres. Garantir l'équité au sein de la branche permet d'éviter le dumping salarial .
Robert, plombier qualifié, a travaillé pour différentes entreprises de la région de Fribourg depuis le début de son apprentissage. Il n'a jamais eu à rédiger une offre d'emploi. Cela ne fait que «quelques temps» qu'il travaille pour Riedo Clima. «Une dizaine d'années», dit ce Singinois de 55 ans.
