Notre document du Congrès 2023 aborde différents aspects de l'égalité des chances, en matière de genre, d'origine, d'âge ou d'orientation sexuelle. 

À partir d'un certain revenu, nous sommes tous assurés dans le cadre de la prévoyance professionnelle et cotisons chaque mois à une caisse de pension. Mais comment ce système fonctionne-t-il exactement? 

La présidente de Syna et ancienne conseillère nationale Yvonne Feri explique pourquoi l'actuelle réforme de la LPP ne constitue pas une solution adéquate et esquisse ce que devrait être une réforme qui bénéficie à l'ensemble de la population. 

La discrimination pèse encore sur le quotidien professionnel de nombreuses femmes. Elle s'exprime de diverses manières, qu'il s'agisse d'un salaire inférieur à celui d'un homme pour le même travail, de harcèlement sexuel, voire de violence physique et/ou psychologique. 

Depuis 1981, l'article sur l'égalité (art. 8 de la Constitution fédérale) oblige le législateur à assurer l'égalité de droit et de fait. Depuis 1996, la loi sur l'égalité (LEg) protège les personnes contre les discriminations fondées sur le genre sur le lieu de travail, depuis la mise au concours d'un poste jusqu'à la résiliation du contrat de travail. 

Récemment, des associations patronales s'en sont prises au partenariat social, tant dans les médias qu'au niveau politique. Cela pourrait avoir de graves conséquences pour les travailleurs et travailleuses, en particulier en matière de de protection salariale.

Luigi Cerrone, cuisinier de formation, vit en Suisse depuis près de quatre ans. Âgé de 24 ans, père de deux enfants, il envisage une reconversion professionnelle pour raison de santé. 

Thomas Wallimann-Sasaki est éthicien économique et théologien. Il est aussi président régional de Syna pour Obwald et Nidwald, et, avec lui, nous examinons comment les systèmes fonctionnent, à qui ils servent et pourquoi nous devrions nous remette à nous parler davantage.