L'economia circolare mira a utilizzare le materie prime nel modo più efficiente possibile e a mantenere in uso i prodotti il più a lungo possibile. Nella sessione di primavera, il Consiglio nazionale e il Consiglio degli Stati hanno deciso di promuovere maggiormente questo modello molto promettente.

Il recente voto sull'AVS ha dimostrato chiaramente che noi lavoratrici e lavoratori abbiamo una voce forte. Insieme possiamo apportare cambiamenti significativi. La decisione popolare è un passo importante verso la giustizia sociale e la sicurezza per tutti. 

Che si tratti di un lavoretto estivo o di un apprendistato, il legislatore ha definito regole molto precise per i giovani dipendenti. Ecco le disposizioni più importanti.

Molti giovani che partecipano ai progetti di Brücke Le Pont in America Centrale provengono da contesti difficili. Una formazione che va oltre il semplice apprendimento di nozioni professionali migliora le loro possibilità di entrare con successo nel mondo del lavoro. 

Syna è lieto di annunciare la sottoscrizione del nuovo CCL delle industrie orologiera e microtecnica svizzere, che verrà adottato il 1° luglio 2024 e resterà in vigore fino al 2029.

Envelhecer como migrante na Suíça pode levar a incertezas e grandes dificuldades. Idosos suíços e imigrantes não são tratados da mesma forma. Um relatório da associação 2ème Observatoire traz à luz esta realidade, que os políticos absolutamente não querem reconhecer.

Invecchiare in Svizzera come immigrati può portare a precarietà e a grandi difficoltà. Gli anziani svizzeri e quelli immigrati non godono dello stesso trattamento. Un rapporto dell'istituto 2ème Observatoire ha portato alla luce una realtà che il mondo politico si rifiuta di riconoscere.

I lavoratori edili sono delusi e in collera. Lo scorso anno l'edilizia principale è stata uno dei pochi rami professionali in cui i datori di lavoro si sono rifiutati di accordare aumenti salariali generali. Lo studio sui salari condotto dai sindacati Unia e Syna mostra che a seguito di questo rifiuto, nel 2024 quasi la metà dei lavoratori edili in tutto il paese non ha ricevuto alcun aumento salariale. I salari reali di questi edili sono diminuiti di oltre il 2% nonostante il loro duro lavoro e l'ottimo andamento dell'edilizia. Non stupisce pertanto che l'edilizia debba fare i conti con una carenza di personale più grave rispetto ad altri rami professionali. In vista delle trattative autunnali i lavoratori edili rivendicano un significativo aumento dei salari reali.

La campagna per la tredicesima mensilità AVS e contro l'iniziativa sulle pensioni non è ancora terminata che già dobbiamo passare alla riforma del secondo pilastro, su cui saremo chiamati a votare probabilmente già nell'autunno del 2024.

Il 19 gennaio, la nostra commissione dei pensionati ha avuto il piacere di partecipare a una giornata di discussione organizzata da Pro Senectute. L'evento è stato ricco di informazioni e ha offerto l'opportunità di riflettere sulle sfide future della Svizzera e dei suoi cittadini più in là con gli anni.

Nel confronto europeo, la parità in Svizzera ha ancora della strada da fare: il nostro Paese fatica a staccarsi dal ruolo tradizionale della donna ereditato dalla società del passato.

Siamo felici che sia entrato in vigore un progresso legislativo, seppur minimo: in caso di decesso di un genitore dopo la nascita di un figlio, il genitore superstite ha ora diritto a prolungare il congedo di maternità o paternità, grazie al trasferimento del congedo del genitore deceduto al genitore superstite.

Nonostante la strenua opposizione di Syna, la riforma AVS 21 è entrata in vigore: per le donne significa lavorare un anno in più senza alcun miglioramento sul fronte della parità salariale o dell'uguaglianza in generale. Il livello salariale delle professioni prevalentemente femminili e una carriera costellata da interruzioni dell'attività o dal lavoro part-time spesso rendono finanziariamente impossibile un pensionamento anticipato.

Tre anni dopo l'entrata in vigore, il congedo di paternità lanciato e difeso da Syna sta dimostrando la sua validità. Le statistiche federali confermano il suo inequivocabile successo: il 70 per cento dei neo-papà si avvale del congedo di paternità. La nostra iniziativa era una necessità e dobbiamo continuare a lottare per un vero congedo parentale.

Le trattative salariali per il 2024 tra i partner sociali Syna, la Società svizzera degli impiegati del commercio e Lidl Svizzera sono state un successo. La massa salariale viene aumentata del 2.4%. In più le collaboratrici e i collaboratori riceveranno un buono acquisti. In questo modo Lidl Svizzera investe complessivamente il 3.2% a seguito delle trattative salariali. Inoltre, Lidl Svizzera alza i suoi salari minimi e offre il salario minimo più alto nel settore garantito dal CCL.