Aqueles que são empregados com salário por hora trabalhada, muitas vezes não têm um rendimento fixo. A situação parece ser um pouco melhor se o contrato de trabalho garante pelo menos uma certa quantidade de horas de trabalho. Deves saber sobre isto:
Chi è impiegato con un salario orario spesso non ha un reddito fisso. Le cose vanno un po' meglio a chi ha un contratto di lavoro che garantisce un grado d'occupazione minimo. Ecco cosa è importante sapere a tale proposito:
Sano Quemo arbeitet schon seit jungen Jahren auf der Baustelle. Mal etwas anderes machen? Das kann er sich schon fast nicht mehr vorstellen. Obwohl die Arbeit körperlich anstrengend ist und das Wetter nicht immer mitspielt, ist er zufrieden mit seinen Arbeitsbedingungen.
Sano Quemo lavora sui cantieri fin da quando era ragazzino. Fare qualcos'altro? Non riesce proprio ad immaginarlo. Anche se, fisicamente, il lavoro è estenuante e le condizioni meteo non sempre sono favorevoli, è comunque soddisfatto delle sue condizioni d'impiego.
Elvira Onorato è un'appassionata pizzaiola. La 32enne italiana non desidera altro che vedere di nuovo aperti i ristoranti e poter tornare presto davanti al forno a legna.
Muitas questões e problemas dos nossos membros estão relacionados com o tema salário. Aqui respondemos a algumas perguntas frequentes.
Muchas de las preguntas y problemas de nuestros afiliados giran en torno al tema de los salarios. Aquí responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes.
Molte delle domande e dei problemi dei nostri soci ruotano attorno al salario. Ecco le risposte ad alcune delle domande più frequenti.
Marzo 2020: lockdown! Il Paese tutto intero si ferma. Proprio tutto? Certo che no: da Syna le linee telefoniche sono roventi – e a un anno di distanza lo sono ancora: a nome delle lavoratrici e dei lavoratori, noi e la nostra organizzazione mantello Travail.Suisse restiamo alacremente in contatto con il Consiglio federale e le associazioni padronali, come si evince da una giornata tipo del presidente di Travail.Suisse, Adrian Wüthrich:
La pandemia di Covid-19 ha innescato una crisi sanitaria di portata mondiale e ha causato milioni di morti e pesanti contraccolpi economici e sociali. In un contesto del genere, una lotta efficace e rapida contro la pandemia e le sue conseguenze è una priorità anche per il sindacato Syna. Tra le misure comprovate disponiamo ormai anche di un vaccino e in tutta la Svizzera sono in corso campagne di vaccinazione. Ma benché positiva, la vaccinazione solleva anche questioni e problematiche su cui Syna - il sindacato desidera prendere posizione.
Semi Velii ha appena compiuto 18 anni e frequenta il secondo anno di formazione come mediamatico presso il segretariato regionale Syna Alto Vallese. Quello che gli manca di più è il contatto con i soci allo sportello.
Disoccupazione, lavoro ridotto e quasi nessun aumento degli stipendi: la crisi innescata dal coronavirus mette i redditi sotto pressione. Ma molti datori di lavoro hanno abusato della situazione come pretesto per un gelo dei salari. Syna chiede che a sopportare la crisi non siano unicamente i dipendenti.
Desemprego, trabalho a tempo reduzido e quase não há aumentos salariais: a crise de coronavírus causa enorme pressão sobre o rendimento. No entanto, muitos empregadores também abusaram do coronavírus como pretexto para rondas a zero. O Syna exige que a crise não seja resolvida nas costas dos empregados.
Desempleo, jornada reducida y casi sin aumentos salariales: La crisis del coronavirus está ejerciendo una enorme presión sobre los ingresos. Sin embargo, muchos empresarios utilizan indebidamente el coronavirus como excusa para no aumentar los sueldos. Syna exige que la crisis no recaiga sobre los trabajadores.
I sindacati Syna e Unia e l'associazione di categoria Coiffure Suisse si rallegrano del fatto che il Consiglio federale abbia dichiarato di obbligatorietà generale il CCL per il mestiere di parrucchiere. Ciò significa che la tutela delle condizioni di lavoro nel ramo continuerà senza soluzione di continuità. Il nuovo CCL entra in vigore il 1° gennaio 2021 e dal 2022 prevede un aumento del salario minimo per le/i dipendenti a partire dal 5° anno di attività lavorativa.