Conquiste sociali a rischio
Dall'inizio dell'anno, 15 000 falegnami sono senza contratto collettivo di lavoro (CCL). La colpa è dell'Associazione svizzera dei fabbricanti di mobili e serramenti (ASFMS), che ha causato il pasticcio rimangiandosi la parola data.
In realtà tutto stava filando liscio: all'inizio dell'estate 2020 le parti sociali del ramo Falegnameria si erano accordate su un nuovo CCL dal 2022. Inoltre, i dipendenti avrebbero potuto beneficiare di un modello di pensionamento anticipato (MPA) (vedi riquadro).
In cambio i sindacati avevano fatto delle concessioni sul CCL. Gli accordi delle due parti erano stati riuniti in un pacchetto da approvare nel suo insieme – almeno questo era l'accordo raggiunto. Le falegnami e i falegnami affiliati a Syna e Unia hanno quindi approvato all'unanimità il pacchetto negoziale.
Ma i mastri falegnami non hanno mantenuto la parola e hanno votato distintamente sugli oggetti della trattativa: il CCL è stato accettato, ma l'MPA è stato respinto. Così facendo, l'associazione che riunisce i datori di lavoro ha provocato l'attuale vuoto contrattuale.
In cambio i sindacati avevano fatto delle concessioni sul CCL. Gli accordi delle due parti erano stati riuniti in un pacchetto da approvare nel suo insieme – almeno questo era l'accordo raggiunto. Le falegnami e i falegnami affiliati a Syna e Unia hanno quindi approvato all'unanimità il pacchetto negoziale.
Ma i mastri falegnami non hanno mantenuto la parola e hanno votato distintamente sugli oggetti della trattativa: il CCL è stato accettato, ma l'MPA è stato respinto. Così facendo, l'associazione che riunisce i datori di lavoro ha provocato l'attuale vuoto contrattuale.
Nessun compromesso unilaterale
La mancanza di un CCL ha gravi ripercussioni sul ramo: gli accordi su orari di lavoro, vacanze o salari minimi non sono più vincolanti, il che spalanca le porte agli abusi; i mastri falegnami possono ora assumere dipendenti a salari da dumping. Inoltre, senza un CCL viene a cadere anche il sostegno finanziario per la formazione continua dei dipendenti del settore.
È chiaro che nessuno vuole questo stato di cose – e Syna sta facendo il possibile per giungere rapidamente a un nuovo accordo. Ma è altrettanto chiaro che questa violazione della parola data non può essere accettata! Dopotutto, i nostri compromessi sul fronte del CCL non erano intesi come regalo unilaterale. Inoltre, rigettare il pensionamento anticipato significa mettere in gioco una conquista fondamentale per i dipendenti: la possibilità di anticipare la pensione e concludere la carriera professionale in buona salute, senza essere costretti a cambiare lavoro per motivi di salute prima di raggiungere l'età di pensionamento ordinaria.
È chiaro che nessuno vuole questo stato di cose – e Syna sta facendo il possibile per giungere rapidamente a un nuovo accordo. Ma è altrettanto chiaro che questa violazione della parola data non può essere accettata! Dopotutto, i nostri compromessi sul fronte del CCL non erano intesi come regalo unilaterale. Inoltre, rigettare il pensionamento anticipato significa mettere in gioco una conquista fondamentale per i dipendenti: la possibilità di anticipare la pensione e concludere la carriera professionale in buona salute, senza essere costretti a cambiare lavoro per motivi di salute prima di raggiungere l'età di pensionamento ordinaria.
Un modello efficace a rischio
Ma di punto in bianco i mastri falegnami non vogliono più accordare il pensionamento flessibile ai loro dipendenti. Un autentico voltafaccia. In un sondaggio svolto all'inizio dei negoziati per il nuovo CCL, il 70% dei datori di lavoro si era espresso a favore di un MPA. Ma non è tutto: con questo atteggiamento i mastri falegnami infondono un clima negativo in altri rami professionali in cui il prepensionamento esiste già o è in fase di negoziazione. Un modello collaudato si trova improvvisamente sull'orlo del precipizio.
Vogliamo assolutamente impedirlo! Continuiamo a batterci per il pensionamento anticipato e per il CCL nella falegnameria. Sostienici anche tu!
Vogliamo assolutamente impedirlo! Continuiamo a batterci per il pensionamento anticipato e per il CCL nella falegnameria. Sostienici anche tu!
