Alberghiera e ristorazione: occhio al contratto di lavoro!
Anche sul lavoro: attenzione a quello che firmi! I contratti scritti sono importanti, ma ci sono ostacoli che bisogna conoscere. Ecco perché ti spieghiamo a cosa prestare particolare attenzione.
Nell'industria dell'ospitalità, la prossima stagione invernale sarà molto incerta a causa del coronavirus: forse in inverno si dovranno introdurre nuovamente misure di protezione più severe.
Syna constata che un numero crescente di datori di lavoro sta cercando di trasferire il rischio sui propri dipendenti, assumendo sempre meno responsabilità. È il momento di leggere con particolare attenzione i contratti di lavoro!
Valuta con particolare attenzione i seguenti aspetti:
La data
Devi avere la certezza di poter iniziare il lavoro promesso alla data concordata. La data d'inizio del rapporto d'impiego deve essere chiaramente definita nel contratto di lavoro. Il tuo futuro datore di lavoro non può includere restrizioni del tipo «se ci sarà sufficiente lavoro».
Il grado d'occupazione
Concorda chiaramente per iscritto quante ore lavorerai alla settimana – preferibilmente nel contratto di lavoro stesso. Il datore di lavoro ti deve il salario concordato anche se dovesse esserci meno lavoro, ma soltanto se il grado d'occupazione è stabilito per iscritto.
Il periodo di prova
Assicurati che il periodo di prova sia il più breve possibile, ovvero 1 mese. È importante, perché durante il periodo di prova il termine di disdetta è di una sola settimana. Se il tuo futuro capo ha troppi dipendenti, durante il periodo di prova potresti ritrovarti senza impiego nel giro di una settimana. Dopo il periodo di prova, il normale termine di preavviso è di minimo 1 mese.
Lo stipendio
Il CCNL consente, a determinate condizioni, che tu riceva uno stipendio ridotto nei primi mesi di lavoro. Leggi attentamente quanto riportato nel tuo contratto di lavoro e non firmarlo prima di avere verificato se nel tuo caso è effettivamente consentito.
I soci Syna sono tutelati!
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