Dal 1919, nessun partito ha guadagnato tanti seggi contemporaneamente come i Verdi, e mai prima d'ora sono state elette così tante donne. Questo risultato storico delle elezioni offrirà l'opportunità di trovare soluzioni migliori ai problemi più importanti agli occhi delle lavoratrici e dei lavoratori.
La conferenza annuale della commissione nazionale della migrazione del 23 novembre scorso si è chinata sulle inefficienze relative alla parità di prospettive nella politica e nel partenariato sociale, individuando però anche delle lacune in seno al sindacato.
Il 1° novembre ha segnato una svolta epocale: insieme alle organizzazioni partner transfair e VPE, Syna ha aderito ufficialmente al CCL per il settore dell'infrastruttura di rete.
Nella posa di ponteggi, Syna ha negoziato un CCL al passo con i tempi: il nuovo CCL riconosce i diritti dei partner registrati, promuove la formazione professionale e prevede un congedo di paternità di 5 giorni.
Lavora nell'alberghiera e ristorazione? il CCL ti costa 89 franchi all'anno. Syna te li rimborsa!
Lavora nell'edilizia? Grazie a Syna, il tuo salario sarà aumentato di 80 franchi anche il prossimo anno. Il tuo salario è corretto? Informati qui!
Le sfide quotidiane che devono affrontare i familiari che si prendono cura dei loro cari variano. Quello che però hanno in comune è il tempo, che solitamente è il bene più raro.
Syna Vicepresidente Hans Maissen nell'editoriale dell'attuale rivista sui temi sindacali attuali e sul suo prossimo pensionamento.
Da 10 anni Syna intrattiene con Lidl un proficuo partenariato sociale. La terza revisione del CCL ha ulteriormente migliorato le già buone condizioni di lavoro dei dipendenti Lidl.
Il barometro delle condizioni d'impiego evidenzia ancora una volta l'aumento dello stress sul lavoro. Eppure un'iniziativa parlamentare sta cercando di allentare il limite massimo delle ore lavorative. Il fatto che l'oggetto non stia avanzando con la rapidità prevista dimostra l'efficacia delle nostre pressioni.
Nel 2020 i salari minimi nel ramo professionale della costruzione in legno aumenteranno dell'1,5% in Svizzera tedesca e in Ticino. È il risultato delle trattative salariali tra le parti sociali.
Il barometro delle condizioni d'impiego di Travail.Suisse evidenzia gli sviluppi critici delle condizioni di lavoro. Oltre a un ulteriore aumento dello stress, l'attenzione è rivolta alla formazione: l'apprendimento permanente e la formazione continua sono sulla bocca di tutti, ma manca il sostegno dei datori di lavoro.
Per la maggior parte dei dipendenti null'altro che una compensazione del rincaro: nell'industria orologiera è giunto il momento di aumentare come si deve i salari.
Per i partner sociali nell'industria alberghiera e della ristorazione è molto utile che più aziende e i loro collaboratori possano approfittare del progetto di formazione continua sussidiato tramite il CCNL. Lo scopo della nuova campagna informativa denominata «Formazione inclusa» è innanzitutto contrastare la penuria di manodopera specializzata.
Il CCL in corso di validità dal marzo 2011, sancito tra Lidl Svizzera, il sindacato Syna e la Società degli impiegati del commercio, verrà rinnovato con effetto al 2020 e prorogato di quattro anni. Porta con sé numerosi adeguamenti a favore dei collaboratori. L'attenzione è concentrata sulla conciliabilità tra lavoro e famiglia. Per questo l'impresa di commercio al dettaglio offrirà ai suoi collaboratori 20 giorni di congedo paternità e 18 settimane di congedo maternità con versamento del salario al 100%.