Arbeit und Privatleben sind vereinbar – und Arbeitnehmende können bei der Gestaltung der Arbeitszeit mitbestimmen.

Die Arbeitnehmenden bringen Arbeit und Privatleben in ein gesundes Gleichgewicht. Sie bestimmen bei der Gestaltung der Arbeitszeit und bei der Einteilung der Arbeit mit, es wird nicht einseitig über sie bestimmt.
Sie fordern ihre Rechte ohne Angst auf Repressionen ein und organisieren sich gewerkschaftlich, um für bessere Arbeitsbedingungen einzustehen.

Die Arbeitgeber leben eine wahre Sozialpartnerschaft auf Augenhöhe und nehmen die Anliegen der Arbeitnehmenden ernst.
Die Flexibilisierung der Arbeitszeiten kommt auch den Arbeitnehmenden zugute. Sie können zwischen verschiedenen Erwerbsmodellen wählen, ohne dadurch Nachteile zu erfahren.

Die Politik verhindert Angriffe auf das Arbeitsgesetz und sorgt so für einen angemessenen Arbeitnehmenden- und Gesundheitsschutz.

Arbeitsplanung nur mit uns
Bei der Organisation der Arbeitszeit und bei der Gestaltung der Einsatzzeiten müssen die betroffenen Arbeitnehmenden mitentscheiden können.

Keine 24-Stunden-Gesellschaft
Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit behindern das soziale Leben und müssen auf das Minimum beschränkt werden. Zeit- und Lohnzuschläge sollen diese Mehrbelastungen kompensieren.

Familienzeit jetzt
Der längst fällige Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen muss endlich gesetzlich eingeführt werden, damit alle Familien davon profitieren können.

Finger weg vom Arbeitsgesetz
Die gesetzliche Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit darf nicht abgebaut und muss durchgesetzt werden.

Alle haben Zugang zu Aus- und Weiterbildung – und damit einen Platz in der Arbeitswelt der Zukunft.

Mit Aus- und Weiterbildung stellen die Arbeitnehmenden ihre Autonomie im Arbeitsmarkt sicher: Sie erwerben laufend neue Fähigkeiten und Kompetenzen – um sich so weiterzuentwickeln und sich dem Wandel der Arbeitswelt anzupassen.

Staat und Wirtschaft nehmen ihre Pflicht wahr und sorgen zusammen mit den Sozialpartnern für gute Bildungsangebote und regelmässige Standort-Bestimmungen während der gesamten Berufslaufbahn.

Aus- und Weiterbildung sind für die Arbeitnehmenden finanziell und zeitlich tragbar. Deshalb nutzen sie die entsprechenden Möglichkeiten bewusst und eigenverantwortlich.

Zeit und Geld für Bildung
Die Arbeitgeber müssen ihre Verantwortung für die Weiterbildung der Mitarbeitenden konsequent wahrnehmen. Sie müssen dafür die zeitlichen und finanziellen Rahmenbedingungen bereitstellen.

Lebenserfahrung zählt
Erfahrungen aus Familien- und Freiwilligenarbeit sowie Bildung ausserhalb der klassischen Bildungsinstitutionen müssen verstärkt anerkannt werden.

Geleistetes anerkennen
Frühere Berufserfahrung und Diplome, auch aus dem Ausland, müssen besser anerkannt und einfacher validiert werden können.

Arbeitslosigkeit aktiv verhindern
Präventive Aus- und Weiterbildung sowie Grundbildung zur beruflichen Neuausrichtung müssen vermehrt von der Arbeitslosenversicherung finanziert werden.

Die Arbeit ist sichere Lebensgrundlage für die Arbeitnehmenden – und im Alter sowie bei Erwerbslosigkeit ermöglichen soziale Sicherungssysteme ein Leben in Würde.

Jeder erwerbsfähige Mensch hat Anspruch auf eine Arbeit, die seinen Fähigkeiten und seinen Vorstellungen entspricht.
Die Arbeitsbedingungen garantieren die gesundheitliche Unversehrtheit.

Die Arbeitsstelle bietet den Arbeitnehmenden Sicherheit: Einerseits verdienen sie damit genug zum Leben und arbeiten unter fortschrittlichen Bedingungen. Andererseits sind sie vor willkürlichen Kündigungen und vor Lohnausfall geschützt.

Die Sozialversicherungen ermöglichen ein würdiges Leben nach dem Beruf und fangen all jene auf, die ihre Stelle verlieren.

Endlich Lohngleichheit
Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts müssen mit griffigen Massnahmen, Kontrollen und Sanktionen beseitigt werden.

Mehr Schutz bei Krankheit
Die Ungleichbehandlung von Unfall und Krankheit bei der Lohnfortzahlung muss beseitigt werden. Analog zur Unfallversicherung muss der Lohn auch obligatorisch für den Krankheitsfall versichert werden.

Unternehmerische Risiken nicht abschieben
Die Scheinselbstständigkeit muss konsequenter bekämpft werden. Denn damit werden der Arbeitnehmerschutz verhindert und unternehmerische Risiken auf die Arbeitnehmenden abgewälzt.

Sicherheit im Alter für alle
Die AHV als sozialer Grundpfeiler der Altersvorsorge muss gestärkt werden.