Syna, unsere Gewerkschaft

Othmar Widmer, Präsident Region Ostschweiz

Dieses Jahr darf ich mein 20- jähriges Jubiläums als Syna-Mitglied feiern. Und als Präsident der Region Ostschweiz darf ich euch erzählen, was mich an Syna immer noch fasziniert.

Angefangen hat es, wie bei vielen unserer Mitglieder: Ich war einfach ein Syna-Passiv-Mitglied. Ich zahlte die Quartals-Beiträge ohne Murren, aber GAV und Gesamtarbeitsvertrag interessierten mich nicht! Als Religionslehrer mit geregelter Arbeitszeit, gutem Lohn und Pensionskasse machte ich mir kaum grosse Gedanken über das, was Leben in der wirklichen Arbeitswelt bedeutet.

Die Änderung kam, als ich am Arbeitsplatz gemobbt wurde, als mir sogar mit der Kündigung gedroht wurde. Bereits bei der Erwähnung, dass ich diese Androhung mit dem Syna-Sekretär besprechen würde, löste beim verantwortlichen Vorgesetzten fast einen Schock aus. Jetzt wollte er plötzlich mit mir reden. Aber ich nicht mehr mit ihm reden, sondern mit diesem noch fremden, anonymen Syna-Sekretär. Seine Kompetenz, sein gutes Zuhören, seine Objektivität beeindruckten mich tief. Darum wurde ich vom Passiv- zum Aktivmitglied.

Bei der nächsten Hauptversammlung der Sektion «Kirchliche Berufe des Bistums St.

Gallen» war eine Stelle als Kassier frei, ausserdem durften wir einen Delegierten in den Regionalvorstand stellen. Zu beiden Aufgaben sagte ich «Ja».

So wurde mein Gewerkschafts-Horizont erweitert: Sekretäre zeigten mir, mit welchen Tricks Arbeitgeber ihre Angestellten oft über den Tisch ziehen, um noch mehr Profit für sich einzufahren. Ich lernte die Errungenschaften der GAV zu schätzen und sah, mit welchem Einsatz sich Syna-Frauen und -Männer Jahr für Jahr für diese Verträge einsetzen. So sagte ich auch zu, als man mich fragte, ob ich nicht Präsident der Region-Ostschweiz werden wollte.

Keine einzige Sitzung mit meinen Kolleginnen und Kollegen im Vorstand bereue ich, denn bei uns gibt es keine «Beisitzer», nur Mitdenkerinnen und Mitdenker. Die kameradschaftlichen Kontakte und der familiäre Austausch in meinem vollamtlichen Team machen mir jedes Mal einen Riesenspass. Unsere kleine Sektion «Kirchliche Berufe» war federführend dafür verantwortlich, dass für alle Angestellten des Bistums St. Gallen ein ausgeglichener, moderner GAV entstand.

Was wünsche ich von unserer Gewerkschaft in der Zukunft?

• Dass aus vielen Syna-Passiv- Aktivmitglieder werden.
• Dass unsere Mitglieder mehr Rückgrat zeigen und sich als Syna-Mitglieder outen.
• In unserer Region wollen wir unsere Branchen stärken, ihnen beratend zur Seite stehen. Wir wollen die Vertrauensleute ins Boot holen, denn sie sind es doch, die den Einblick in die Firmen noch haben – die uns sagen können, was richtig und wichtig ist, damit die Sozialpartnerschaft als wichtiger Motor für Arbeitsfrieden und Arbeitszufriedenheit weiterhin laufen wird.

Auf diese Weise wird über die Syna gesprochen, so werden wir wahrgenommen!

Nicole Aeby-Egger, Präsidentin Region Fribourg/Neuchâtel

Syna, il faut que je te dise que dans les premiers souvenirs que j'ai, il y a la fête de St Nicolas, organisée par le syndicat chrétien (FCTC), ton ancêtre, dans les locaux de l'hôtel central de Fribourg des années 60. C'était un moment de rencontre pour les travailleurs et un moment magique pour nous leurs enfants, St Nicolas nous donnait une petite botte rouge avec des cacahouètes et des friandises, un vrai trésor.

Mais parlons de toi qui a 20 ans. Tu es jeune à l'échelle humaine et tu as pourtant déjà fait changer la vie de nombreuses familles en Suisse avec ta réussite pour les allocations familiales, acquise en collaboration avec Travail Suisse. Ça, c'est pour ce qui est le plus visible, le plus spectaculaire. Mais, la réalité de tous les jours, pour toi, Syna, ce n'est pas de manifester, même si les manifestations restent un moyen important permettant d'induire de grands changements, si l'on répète et maintient suffisamment longtemps et fort les revendications.

La réalité, c'est le travail de tes collaboratrices et collaborateurs qui nous accueillent nous, les travailleurs et les travailleuses, les employé-e-s lorsque nous sommes en situation de détresse suite à un licenciement, la fermeture d'une entreprise, un conflit, un problème de contrat, voire la difficulté de savoir quels sont nos droits en lien avec la loi sur le travail. Donc, pas de grands titres dans les journaux, mais l'accompagnement et l'aide aux personnes toujours dans des situations de détresse ou de crise.

Et il y a de grandes parties qui, comme dans les icebergs, restent longtemps invisibles. Ce sont les négociations pour les CCT qui prennent du temps, de la patience et encore du temps, au mieux pour obtenir des progrès sociaux et au pire, pour garder le statut quo. Dans toutes ces actions, ce qui te caractérise, c'est le respect de tes membres, le respect de tes interlocuteurs. En premier, tu commences en étant une main de fer dans un gant de velours, même si tu ne crains pas le bras de fer s'il le faut.

C'est ce que je connais de toi Syna, ce que j'ai pu découvrir durant ces années de collaboration.

Alors, qu'est-ce que je peux te demander pour l'avenir? Surtout de continuer ton œuvre et j'aimerais surtout te faire quelques souhaits, comme si j'avais, le temps de cette prise de parole, les pouvoirs magiques d'une fée:

Voici donc mes 5 vœux pour toi, Syna:

• Que le taux de syndicalisation dans les différentes branches soit aussi grand que celui du domaine de la construction. Tu bénéficierais ainsi de plus de moyens, de poids et de force dans les négociations des CCT.
• Que tes représentants et représentantes soient élu-e-s dans les parlements aussi bien cantonaux que fédéraux afin d'accompagner tes actions d'amélioration sociales pour les employé-e-s.
• Que l'initiative pour le congé paternité soit acceptée à une large majorité par le peuple.
• Que la loi sur le travail et la loi sur le travail au noir soient respectées et que les contrôles réguliers et fréquents que tu pourrais faire grâce à un personnel suffisant préviennent les infractions.
• Que les salaires minimaux permettent aux travailleurs et aux travailleuses de mener une vie décente et d'assurer une retraite digne.

Gardons notre mobilisation et rendez-vous dans 10 ans et un grand Merci à toutes les personnes qui travaillent et qui sont engagées pour Syna.

Pietro Di Martino, Präsident Sektion Rapperswil Immigrati, Mitglied Zentralvorstand

Quello che ha contraddistinto il Syna in questi primi 20 anni, è stato il valore di affermare con forza che la dignità umana conta più del potere mercato e degli azionisti!

Come successi prettamente sindacali, voglio ricordare i contratti collettivi di lavoro, li stipendi minimi, il pensionamento anticipato nell`edilizia e l`equilibrio fra il tempo di lavoro e il tempo libero. Come successo di politica sociale, ricordo il nostro impegno sul congedo maternità, sugli asegni famigliari più giusti, su 6 settimane di vacanze e sul congedo di paternità.

Syna è stato il primo sindacato interprofessionale svizzero, ed oggi è il secondo sindacato più importante della Svizzera, con i suoi 60 mila membri di cui circa 50% di origine straniera.Il sindacato è certamente l`unica organizzazione che conosce le necessità, i problemi e gli interessi dei lavoratori.

Attraverso le assemblee, le riunioni e gli incontri, avviene uno scambio, un dialogo, una discussione nelle quali si viene a conoscenza dei loro bisogni. Se noi vogliamo cambiare qualcosa, allora il sindacato rappresenta «semplicemente » una necessità fondamentale!

Ognuno può sostenere questa lotta facendo a meno del sindacato, certo. Ma, come lavoratori e come uomini, noi sappiamo di poter raggiungere qualcosa solo, se siamo uniti e se siamo in tanti!

Cosa mi aspetto per i prossimi 20 anni?

• Di primaria importanza nel lavoro sezionale e regionale, è certamente l`accompagnamento giuridico dei soci, ponendo la massima cura nei rapporti interpersonali.
• A livello centrale, le trattative salariali con le associazioni padronali e con le imprese per migliorare le condizioni di lavoro.
• Il flusso delle informazioni e della trasparenza deve circolare in modo democratico e orizzontale, anziché in modo gerarchico.
• I soci di lingua straniera, che rappresentano circa il 50% dei soci Syna, devono avere una giusta e corrispondente rappresentanza, sia al livello sezionale, come al livello regionale e soprattutto nazionale!

Noi tutti siamo parte di questo mondo, come anche i potenti lo sono. Ma la maggior parte della popolazione di tutti i popoli, è e resta composto da lavoratori.

Chi rappresenta oggi gli interessi di questo popolo se non i sindacati? Parliamo dunque, in ogni opportunità che abbiamo, sul significato e sul senso del nostro sindacato Syna.

E non vergogniamoci per una volta, anche se dobbiamo alzare la voce, di difendere l'unico movimento che ci rappresenta e che ci aiuta!