Die Lohngespräche für 2023 zwischen den Sozialpartnern Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz und Lidl Schweiz konnten erfolgreich abgeschlossen werden. Die Lohnsumme der Mitarbeitenden wird gesamthaft um 2.5% erhöht. Gleichzeitig hebt Lidl Schweiz seine Mindestlöhne deutlich an.

Trotz der Annahme der Pflegeinitiative vor einem Jahr ist die Situation im Gesundheitswesen dramatisch. Migmar Dhakyel, Zentralsekretärin bei Syna, mit einer Bestandesaufnahme – und einem Blick auf das notwendige Engagement der Gewerkschaft, um dem Pflexit Einhalt zu gebieten.

Zusammen stark – das heutige Motto von Syna scheint Hugo Fasel bereits vor 25 Jahren vorweggenommen zu haben. Ihm ist es zu verdanken, dass es Syna überhaupt gibt.  

Einen Grossteil seines Berufslebens verbrachte Ernst Zülle bei Syna und ihrer Vorgängerorganisation, dem CHB.  

Im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Personalverleih gibt es ab 1. Januar 2023 wichtige Änderungen. Die Mindestlöhne des GAV gelten neu für alle Branchen, in die Personal verliehen wird. Zudem steigen die Mindestlöhne per Januar 2023 an. Der Bundesrat hat die Erweiterung des Anhangs 1 mit elf neuen GAV für allgemeinverbindlich erklärt.

Nach beinahe drei Jahren Pandemie drohten mit der unsicheren wirtschaftlichen Situation und der Energiekrise die Lohnverhandlungen auch dieses Jahr harzig zu werden. Die meisten Resultate lagen unter den Erwartungen. Schlusslicht ist einmal mehr das Gesundheitswesen. Besonders erfreulich sind die Ergebnisse aus der Ziegelindustrie sowie der Reinigung und dem Gleisbau.

Der Grossteil der Lohnverhandlungen für das Jahr 2023 ist abgeschlossen. Die Gewerkschaften und Berufsverbände konnten dabei die höchsten Lohnzuwächse der letzten 20 Jahre aushandeln. Trotzdem vermögen diese im Durchschnitt die Preissteigerungen des Jahres 2022 nicht auszugleichen. Travail.Suisse, Dachverband von Syna, zieht deshalb ein durchzogenes Fazit zu den diesjährigen Lohnverhandlungen. 

Es ist schon eine ganze Weile her, als die Nationale Delegiertenversammlung stattgefunden hat und ich mich zur Wahl gestellt habe. Mein persönlicher Plan war es nicht, schon jetzt in den Zentralvorstand gewählt zu werden. Geplant war, dass dies erst in zirka drei bis vier Jahren geschehen soll. Jedoch sah ich die turbulenten Umstände, die damals herrschten und ich entschloss, mich an der Delegiertenversammlung zur Wahl aufstellen zu lassen, damit ich an der Veränderung zum positiven meinen Beitrag leisten kann.

Um ano após a aceitação da iniciativa dos cuidados de enfermagem, 700 profissionais do setor reuniram-se na Praça Federal em Berna para exigir a sua rápida implementação; e apresentaram cinco passos imediatos para aliviar a situação.

Un año después de la aprobación de la Iniciativa de Enfermería, más de 700 sanitarios se reunieron en la Bundesplatz para exigir su pronta puesta en práctica. Se presentaron cinco medidas de efecto inmediato para desescalar la situación.

Ein Jahr nach der Annahme der Pflegeinitiative versammelten sich über 700 Pflegende auf dem Bundesplatz, um für deren rasche Umsetzung zu protestieren. Sie präsentieren fünf Sofortmassnahmen, um die Situation zu entschärfen.

A idade média dos deputados na Suíça é de 49 anos e a sua realidade de vida está muitas vezes longe da dos jovens. Os mais novos devem, portanto, poder fazer ouvir a sua voz e influenciar o processo político através de instituições específicas. Uma delas é a Jeunesse.Suisse, a organização juvenil da nossa organização guarda-chuva, a Travail.Suisse.

Das Durchschnittsalter der Parlamentarierinnen und Parlamentarier ist 49 und deren Lebensrealität oft weit weg von derjenigen der Jugend. Umso wichtiger ist es, dass es in Institutionen gibt, mit deren Hilfe, die Jungen ihrer Stimme Gehör und sich im politischen Prozess Einfluss verschaffen können. Eine davon ist Jeuensse.Suisse, die Jugendorganisation unseres Dachverbandes Travail.Suisse. 

Jedes Jahr führt unser Dachverband Travail.Suisse die Arbeitnehmenden-Befragung «Barometer Gute Arbeit» durch. Deutlich bemerkbar machen sich in diesem Jahr die Auswirkungen des Fachkräftemangels. Die Sorge, die eigene Anstellung zu verlieren, sinkt, doch die Arbeitsbelastung und der Stress sind hoch. Weit über eine halbe Million Arbeitnehmende planen, aufgrund von zu viel Stress am Arbeitsplatz, ihre Stelle zu wechseln.