Falta de trabalhadores apesar do desemprego

Nunca houve tantos empregos na Suíça como agora, ou seja, mais de quatro milhões de empregos a tempo inteiro. Outros 110 000 empregos estão vagos. Ao mesmo tempo, mais de 200 000 pessoas estão registadas como candidatos a emprego. Como isto é possível?

Ainda em abril de 2020, 1,36 milhões de empregados trabalhavam a tempo reduzido. Em janeiro de 2021, 261 000 candidatos a emprego foram registados. Apenas alguns meses depois – graças à rápida recuperação económica – fala-se principalmente de uma falta de trabalhadores e profissionais qualificados. Não há apenas falta de médicos, engenheiros e informáticos, mas também cada vez mais trabalhadores na construção metálica, no setor de restauração e em outros setores. O que é particularmente irritante nesta história é: que mais de 200 000 candidatos a emprego estão atualmente registados nos centros regionais de emprego (RAV). Devido à aguda falta de trabalhadores, este número parece surpreendentemente alto.

Os candidatos não correspondem aos perfis de trabalho

Por um lado, as estatísticas mostram isto claramente: em quase todos os setores, o número de vagas de emprego é significativamente menor do que o número de candidatos a emprego. No setor de construção, por exemplo, há 20 000 candidatos a emprego para cada 6000 vagas de emprego. A situação é semelhante no setor de restauração ou no comércio de retalho. Por um lado, há muito poucos empregos nestes setores.
Por outro lado, parece haver um problema de «matching»: as pessoas que procuram emprego parecem não corresponder aos perfis das vagas de emprego. Isto indica um enorme problema de instrução e formação contínua.

É requerida uma ofensiva de instrução e formação contínua

As mudanças demográficas e tecnológicas significam que o desemprego não cairá apenas como resultado de uma recuperação económica. De fato, muitos setores precisam de uma ofensiva de instrução e formação contínua. A falta de trabalhadores e profissionais qualificados deixa claro que isto não é apenas do interesse dos empregados, mas também das entidades patronais. A instrução e formação contínua são uma parte importante dos acordos de parceria social: no setor de restauração, por exemplo, o acordo colectivo de trabalho prevê três dias remunerados de formação contínua por ano. O seguro de desemprego também deve ter um forte interesse em melhores qualificações para os empregados. No entanto, não são previstas mais oportunidades de formação contínua. Olhando para o desemprego atualmente observado, mas também para as mudanças trazidas pela digitalização e reestruturação ecológica, estas opções precisam ser urgentemente ampliadas.