Alors que cela semble impossible dans l'hôtellerie et restauration, d'autres branches parviennent à augmenter les salaires minimaux. Pour Syna, une chose est claire: les hôtels et les restaurants doivent verser à leur personnel un salaire au moins équivalent à celui que paient les particuliers à leurs employé-e-s de maison!

Tu travailles dans l'hôtellerie et restauration? Ton chef respecte-t-il tes conditions de travail? Si non, Syna te défend!

Désormais, les employé-e-s de maison gagnent en moyenne 300 francs de plus que les employé-e-s de l'hôtellerie et restauration. La branche se doit plus que jamais de corriger ses salaires abusivement bas!

Tu travailles dans l'hôtellerie et restauration? La convention collective de travail te coûte 89 francs par an. Syna te les rembourse!

Dans la restauration, on travaille tous les jours. Pourtant, la semaine de 5 jours s'applique aussi aux temps partiels. Ça t'étonne? Nous t'expliquons comment obtenir tes jours de congés, même si tu dois parfois travailler plus de 5 jours d'affilée.

Les négociations sur la nouvelle convention collective de travail dans l'hôtellerie et restauration ont été rompues par les employeurs. Il n'y a pas non plus d'accord sur l'augmentation du salaire minimal. Syna maintient ses revendications.

Tu travailles dans le secteur de l'hôtellerie et restauration? Vérifie maintenant que tes retenues salariales soient correctes. En cas de doute, nous t'aidons!

Aucun accord n'a pu être trouvé lors des négociations salariales dans l'hôtellerie-restauration, où les employeurs ont rejeté nos demandes pourtant modestes.

Syna est partenaire de la convention collective de travail conclue avec Chocosuisse, la Fédération des fabricants suisses de chocolat. La convention actuelle, qui échoira à la fin de l'année, va être prolongée jusqu'en 2022.

Nous fournissons régulièrement aux membres de Syna actifs dans l'hôtellerie et restauration des informations sur leurs conditions de travail et leurs droits. Un service désormais accessible par SMS.

Le Conseil fédéral a tranché et accordé la déclaration de force obligatoire dès 2019. En outre, les personnes non qualifiées ou qualifiées dans une autre branche seront également soumises à la CCT. En clair, cela signifie que toutes les personnes employées dans des boulangeries-confiseries bénéficieront de conditions de travail équivalentes.

La nouvelle CCT de la coopérative agricole contient maintenant les salaires minimaux du personnel qualifié.

Toutes celles et ceux qui travaillent dans l'hôtellerie et restauration le savent: les journées sont longues, les horaires morcelés et les pauses ne peuvent pas toujours être prises. Pour qu'à la fin du mois, le salaire soit juste et les heures supplémentaires correctement comptabilisées, la durée du travail doit être très exactement enregistrée. Syna t'aide à le faire.

Toutes celles et ceux qui travaillent dans l'hôtellerie et restauration le savent: les journées sont longues, les horaires morcelés et les pauses ne peuvent pas toujours être prises. Pour qu'à la fin du mois, le salaire soit juste et les heures supplémentaires correctement comptabilisées, la durée du travail doit être très exactement enregistrée. Syna t'aide à le faire.