Pour une grande entreprise telle que Landis+Gyr, qui est solide financièrement et encore dans les chiffres noirs, la restructuration avec licenciement collectif de 31 personnes annoncée aujourd'hui est tout simplement incompréhensible.
Le premier sondage gfs confirme l'approbation claire d'un congé paternité de deux semaines. 63% des personnes interrogées sont clairement en faveur du compromis facilement organisable et finançable. C'est ce que montre également le comité national "Le congé paternité maintenant!", qui est composé de représentant-e-s de tous les partis parlementaires, de jeunes et de personnes âgées, d'employeurs et de salarié-e-s, et qui s'agrandit chaque jour. Ensemble, ils font campagne pour un oui au congé paternité favorable aux familles le 27 septembre.
Le syndicat Syna critique les mesures proposées hier par le Conseil fédéral pour juguler les coûts de la santé. Après la crise du coronavirus, il faut des investissements et une redistribution équitable de l'argent dans le domaine de la santé: plus de temps et de salaire pour le personnel et des soins de qualité pour la population.
L'enquête spéciale coronavirus du «Baromètre Conditions de travail» le montre: pour beaucoup, la charge de travail et les obligations de prise en charge ont augmenté pendant la période de confinement – sans aucune compensation ou seulement de manière partielle de la part de leurs employeurs. Elle montre également que les mesures de prévention ont été soutenues par la plupart dans un esprit de solidarité. Cependant, pendant le confinement, un nombre considérable de patients atteints du Covid-19 n'ont pas été mis en quarantaine ou en auto-isolement.
L'empathie et l'humanité sont au cœur du travail de Juan Barahona, secrétaire central chez Syna. Dans notre interview, il nous explique pourquoi il faut cependant parfois aussi taper du poing sur la table.
Les vendeuses, les facteurs, les aide-soignantes et le personnel de nettoyage ont été applaudis au printemps. Nous exigeons désormais des augmentations de salaire pour ces personnes. En ces temps de coronavirus aussi, ou à plus forte raison, les salaires peuvent et doivent être augmentés. Des augmentations générales de salaire allant jusqu'à 1,5% sont possibles et renforcent la consommation. Dans les branches rencontrant de graves difficultés économiques, le maintien des places de travail est prioritaire.
A vendedora, o carteiro, a assistente de saúde e o pessoal de limpeza receberam aplauso nesta primavera. Agora exigimos melhores salários para eles. Sim, também nos tempos de coronovírus os salários podem e devem ser aumentados!
La vendedora, el cartero, el personal sanitario y los trabajadores de la limpieza recibieron aplausos esta primavera. Ahora exigimos salarios más altos para ellos. Sí, incluso en los tiempos del coronavirus los sueldos pueden y deben ser más altos.
Nico Fröhli est l'un des plus jeunes secrétaires centraux du syndicat Syna, tant par l'âge que par sa récente entrée en fonction. Mais il ne se laisse pas intimider pour si peu.
En tant que fille d'immigrés, Selina Tribbia, responsable du service Migration chez Syna, connaît les défis auxquels sont confrontés les migrant-e-s dans le monde du travail. Dans notre interview, elle nous explique comment les syndicats protègent ces personnes.
Lors de la votation populaire du 27 septembre 2020, le peuple suisse décidera de l'introduction d'un congé paternité de 2 semaines. Un tel congé est nécessaire, abordable et suffisamment flexible pour les PME. Il constitue le signe d'une politique familiale digne de ce nom. Le vaste soutien se reflète dans l'approbation générale du congé paternité: des associations de jeunes aux associations de seniors, des sages-femmes aux pédiatres, des employé-e-s aux employeurs et dans tous les groupes parlementaires – la Suisse veut le congé paternité maintenant!
Solidarité et esprit d'équipe s'écrivent en lettres capitales pour le secrétaire central de Syna Diego Frieden. Pour lui, cela ne fait aucun doute: ce n'est qu'ensemble que nous pouvons réaliser de grandes choses.
Marco Geu préfère chercher des solutions aux problèmes plutôt que de les ignorer. Secrétaire central au syndicat Syna, il lui arrive parfois d'utiliser pour cela des moyens peu conventionnels.
Jolanta Krattinger est responsable du service juridique de Syna. Son interview nous révèle en quoi elle occupe une position clé au sein du syndicat et ce qui la motive.
Johann Tscherrig est un vieux briscard du syndicat: après avoir été des années durant responsable régional pour Syna dans le Haut-Valais, il a franchi le pas et est devenu secrétaire central à Olten, la brumeuse. Répondant à nos questions, il partage un peu de sa vaste et précieuse expérience.