L'automne dernier, le géant du secteur énergétique General Electric (GE) avait annoncé des licenciements collectifs dans diverses divisions. Les procédures de consultation sont entretemps terminées dans deux cas. Près de 140 emplois seront maintenus, grâce aux gros efforts consentis par les salarié-e-s et par la représentation du personnel. La colère reste toutefois vive face à la politique commerciale désastreuse de GE et à son mépris à l'égard du personnel.

Desemprego, trabalho a tempo reduzido e quase não há aumentos salariais: a crise de coronavírus causa enorme pressão sobre o rendimento. No entanto, muitos empregadores também abusaram do coronavírus como pretexto para rondas a zero. O Syna exige que a crise não seja resolvida nas costas dos empregados.

Desempleo, jornada reducida y casi sin aumentos salariales: La crisis del coronavirus está ejerciendo una enorme presión sobre los ingresos. Sin embargo, muchos empresarios utilizan indebidamente el coronavirus como excusa para no aumentar los sueldos. Syna exige que la crisis no recaiga sobre los trabajadores.

Sur mandat du Conseil fédéral, les partenaires sociaux ont négocié une réforme de la prévoyance professionnelle viable tant pour les employé-e-s que pour les employeurs. Ce compromis doit maintenant passer la rampe du Parlement.

Le Comité de notre organisation faîtière Travail.Suisse a, lors de sa séance d'aujourd'hui, émis ses recommandations de vote. Il dit non à l'E-ID, non à l'initiative populaire «Oui à l'interdiction de se dissimuler le visage» et se prononce pour la liberté de vote pour l'accord commercial avec l'Indonésie.

La Commission du Conseil des Etats de la sécurité sociale et de la santé publique (CSSS-E) a présenté d'autres éléments de sa proposition de réforme de l'AVS. La compensation pour les femmes touchées par le relèvement de l'âge de la retraite seront réduites par rapport à la proposition du Conseil fédéral. La Commission aggrave également la proposition du Conseil fédéral en ce qui concerne la flexibilisation de l'âge de la retraite. Pour Syna et Travail.Suisse ces deux décisions sont inacceptables.

Le Conseil fédéral a décidé d'apporter un soutien supplémentaire aux entreprises et aux personnes particulièrement touchées par la crise du Covid. Syna et Travail.Suisse se félicitent à la fois du doublement des fonds pour les cas de rigueur et de la prise en charge des coûts de l'assurance-chômage par la Confédération. L'extension des indemnités journalières pour les chômeurs est également très importante afin d'éviter qu'une vague de personnes n'arrivent en fin de droits dans un délai très court. Le Conseil fédéral suit ici, au moins partiellement, une demande claire de Syna et  Travail.Suisse.

La crise de Corona provoque des problèmes existentiels pour les travailleurs-euses à bas salaires. C'est pourquoi il est nécessaire de mieux protéger les revenus les plus faibles dans le cadre du chômage partiel et de prolonger la couverture par l'assurance-chômage. Travail.Suisse a adressé ces revendications au Conseil fédéral lors d'une table ronde avec le président de la Confédération Guy Parmelin.

Syna et Travail.Suisse soutiennent les mesures du Conseil fédéral visant à protéger les salarié-e-s et la population et à décharger le système de santé. Mais nous demandons également un soutien global pour les branches concernées afin de protéger les emplois et les revenus des salarié-e-s et une protection de la santé plus efficace.

La deuxième vague du Covid-19 a frappé de plein fouet les institutions de soins de longue durée (EMS et soins à domicile). Leur personnel a dû fournir des efforts presque surhumains pour assurer les meilleurs soins possibles à leurs pensionnaires et client-e-s. Ce travail est physiquement et psychiquement très éprouvant. Pour tenir durant ce marathon, le personnel soignant doit bénéficier d'une protection et d'une aide particulières. 

Le 27 septembre 2020, le peuple suisse a voté à une écrasante majorité en faveur d'un congé paternité de deux semaines ancré dans la loi. Tous les hommes qui deviennent pères à partir du 1er janvier 2021 ont droit à un congé paternité d'au moins 10 jours.

Les syndicats Syna et Unia ainsi que l'association de branche Coiffure Suisse sont satisfaits que le Conseil fédéral ait déclaré la CCT de la branche de la coiffure de force obligatoire générale. Cela signifie que la protection des conditions de travail dans la branche est maintenue. La nouvelle CCT entre en vigueur le 1er janvier 2021. Elle prévoit, dès 2022, une augmentation des salaires minimums des employé-e-s à partir de la 5e année professionnelle.

Chez les travailleurs et travailleuses, le coronavirus a suscité de l'incertitude, du stress et la peur de perdre son emploi. Et ils/elles auront dans la plupart des cas at-tendu en vain une augmentation de salaire. Dans son analyse, Arno Kerst, président du syndicat Syna, présente les résultats de l'automne salarial et indique quels sont les principaux défis et devoirs des employeurs et des politiques.

Le Conseil fédéral a décidé aujourd'hui d'un confinement partiel. Compte tenu de la situation actuelle, des mesures nationales plus fortes seraient pourtant nécessaires. Plus les mesures seront claires, plus les chiffres diminueront. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, s'est prononcée en faveur de nouvelles mesures de soutien économique en prévision de la séance du Conseil fédéral. Le Conseil fédéral est prêt à examiner de telles mesures. L'objectif doit nécessairement être d'éviter les faillites et de préserver les emplois.

La dernière révision de la Loi sur l'égalité n'est pas satisfaisante sur de nombreux points. Une initiative parlementaire de la commission CSEC-N veut fournir à la Confédération le moyen d'en suivre les effets. Travail.Suisse est satisfaite du vote positif du Conseil national aujourd'hui. Les résultats des analyses de l'égalité salariale réalisées par les entreprises doivent être transmis à la Confédération. Grâce à ces informations, l'évaluation prévue dans la loi sera facilitée.