La situation des chômeurs seniors est difficile. La conférence sur les travailleurs âgés n'a débouché que sur des succès mineurs. Parmi eux, le fait que le Conseil fédéral prévoit d'introduire une rente transitoire pour les plus de 60 ans.
Après l'initiative sur le congé paternité, le Conseil fédéral refuse aussi le contre-projet de la commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des Etats (CSSS-CE). Le Conseil fédéral ne reconnaît pas les besoins de la génération actuelle des parents.
Le Seco a publié aujourd'hui son rapport annuel sur la mise en œuvre des mesures d'accompagnement. Malgré le fait que les contrôles fonctionnent, la pression sur les salaires est une réalité et la sous-enchère salariale et des conditions de travail est à l'ordre du jour. Pour Syna et Travail.Suisse, il ne faut pas affaiblir les mesures d'accompagnement dans la partie de poker qui se joue autour de l'accord institutionnel.
La représentation des femmes et des hommes dans les organes de direction suisses reste inégale: les femmes n'occupent même pas 10% des postes de direction générale. Syna et Travail.Suisse demandent des mesures pour qu'elles soient enfin représentées correctement.
Syna et Travail.Suisse se réjouissent du oui du peuple suisse au projet AVS et réforme fiscale ainsi qu'à la réforme de la loi sur les armes. Ces oui sont très importants pour des rentes sûres et de bonnes conditions-cadres économiques et fiscales favorables pour l'emploi et les travailleurs et travailleuses.
Syna et Travail.Suisse se réjouissent que le Conseil fédéral ait enfin pris des mesures concrètes pour encourager le potentiel de main-d'œuvre indigène. Cela fait des années que les partenaires sociaux nationaux en discutent avec le gouvernement dans le cadre de l'initiative pour lutter contre la pénurie de personnel qualifié. Les mesures décidées sont des améliorations concrètes pour les travailleurs et travailleuses en Suisse.
Après la levée de bouclier de l'alliance contre le stress et le travail gratis, la Commission des États a désormais aussi suspendu l'introduction, prévue dans la révision de la loi sur le travail, du travail du dimanche et de la semaine de 80 heures et fait machine arrière. Elle avait déjà dans un premier temps suspendu le projet d'abolir la saisie du temps de travail pour au moins 30 pourcent des travailleurs et travailleuses. Pour l'alliance contre le stress et le travail gratis, les deux projets sont tout simplement inutiles.
On ne peut pas accepter que les travailleurs âgés finissent à l'aide sociale ou doivent retirer leur capital de vieillesse. La Confédération, les cantons et les partenaires sociaux doivent tirer à la même corde et trouver une voie commune afin que les travailleurs âgés puissent se maintenir sur le marché du travail jusqu'à la retraite et ne pas tomber dans la pauvreté après coup.
Le communiqué de presse publié aujourd'hui par l'Office fédéral de la statistique confirme ce qu'ont déjà indiqué Syna et Travail.Suisse: en 2018, les salaires réels ont diminué de 0,4% en raison du renchérissement. Voilà une confirmation que la revendication du 1er mai par les syndicats de plus de salaire est amplement justifiée.
Travail Suisse et la Société des employés de commerce s'engagent pour un oui le 19 mai au projet AVS-fiscalité. Le compromis bénéficie aussi aux employé-é-s, car seul un oui permet de préserver l'AVS d'un surendettement.
L'horizon des travailleurs âgés s'assombrit: toujours plus touchés par le chômage, ils sont aussi toujours plus nombreux à arriver en fin de droit. Syna et Travail.Suisse demandent une politique de formation efficace et un filet de sécurité pour les travailleurs écartés peu avant l'âge de la retraite.
Lentement, mais sûrement, ça bouge dans la politique familiale.
En Amérique latine, les employées de maison travaillent souvent dans des conditions proches de l'esclavage. Grâce aux projets de Brücke · Le pont, ces femmes apprennent à faire valoir leurs droits.
La votation du 19 mai 2019 est très importante: ce projet vise à instaurer un système fiscal acceptable sur le plan international, tout en renforçant l'AVS avec 2 milliards de francs par année. Un compromis que les travailleurs peuvent soutenir.
La dernière révision de la convention avec Fenaco a permis à Syna d'obtenir de nouvelles améliorations. Mais qui se cache donc derrière Fenaco, l'un des plus grands employeurs du secteur privé?