Abandon de l'enregistrement du temps de travail, augmentation de la durée hebdomadaire de travail et diminution des temps de repos: la procédure de consultation sur la révision de la loi sur le travail laisse présager un démantèlement massif de la protection des travailleurs. Pour nous, c'est hors de question!

Ces dernières semaines, le Honduras a fait les gros titres de la presse: des milliers de personnes fuient la violence, la criminalité et la pauvreté. Sur place, Brücke Le pont offre des perspectives aux jeunes.

Une formation complète aide les jeunes travaillant dans l'économie domestique au Honduras à défendre leurs droits. Soutenez ce projet - et bien d'autres de l'organisation humanitaire Brücke Le pont.

Dix ans après son certificat d'électricien de montage, Dominik Köppel, membre de Syna, a décidé d'effectuer deux ans de formation supplémentaires pour obtenir un CFC d'installateur-électricien. À l'apéro des apprentis à Frauenfeld, son CFC en poche, il nous a raconté son parcours.

Des résultats décevants dans deux négociations salariales dans le commerce de détail: seulement 1% de plus chez Coop et aucune augmentation salariale pour le personnel des shops de stations-service.

Adrian Wüthrich, président de notre association faîtière Travail.Suisse et conseil national, recommande un double NON pour les prochaines votations du 25 novembre 2018. Son commentaire.

Oui à la protection des travailleurs et travailleuses!

Les monde du travail est en mutation. Les délégué-e-s Syna, qui ne refusent pas l'évolution, demandent cependant des horaires de travail sains, l'accès aux formations initiales et continues pour toutes et tous, ainsi qu'un travail digne, y compris pour les employé-e-s âgé-e-s et peu qualifié-e-s. Et ils/elles soutiennent la grève des femmes prévue en 2019, parce qu'il est grand temps que l'égalité salariale devienne réalité. 

Inscrite dans la Constitution depuis déjà 37 ans, l'égalité n'est pas encore une réalité pour les femmes, dans la société ou sur le marché du travail. En moyenne, celles-ci gagnent 600 francs de moins par mois que les hommes et se chargent toujours de la majorité du travail de garde et de soins non payé. Syna demande que l'égalité des chances soit enfin établie et soutient la grève des femmes prévue l'an prochain.

La Suisse est connue pour son droit du travail libéral et une protection peu étendue contre le licenciement. L'effet peut certes en être positif pour la création d'emplois à durée indéterminée, mais il faut que cela s'accompagne d'un partenariat social efficace et responsable.

Selon la Commission Migration Syna, les salarié-e-s étrangers/ères sont discriminé-e-s sur le marché suisse du travail. Par exemple, les compétences professionnelles acquises à l'étranger ne sont pas reconnues, ils sont moins encouragés professionnellement ou sont pénalisés dans la recherche d'une place (d'apprentissage).

Compte tenu de la rapidité de la mutation du monde du travail, la formation initiale et continue est une question de survie, à la fois pour le personnel et pour les employeurs. Pourtant, la formation est trop peu souvent considérée comme une évidence durant le parcours professionnel.

Une fois de plus, les politiques s'attaquent à d'importantes dispositions de protection dans la loi sur le travail, sous le prétexte fallacieux qu'elles ne sont plus adaptées au monde du travail contemporain et ne permettent pas assez de flexibilité. La législation suisse sur le travail est bien plus libérale que celle d'autres pays. Il est déjà possible de faire travailler les salarié-e-s de manière flexible, selon des modèles d'annualisation du temps de travail. Syna refuse un affaiblissement supplémentaire de la loi sur le travail.