Les autorités ont invité les associations, syndicats et employeurs à participer à un grand atelier sur la mise en œuvre de l'initiative sur les soins. Les attentes et les espoirs étaient grands… et ont été amèrement déçus.

La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des Etats (CSSS-E) ne présentera pas de proposition de réforme de la prévoyance professionnelle avant la votation sur l'AVS 21. Une réforme du deuxième pilier devient donc de moins en moins probable. C'est surtout une mauvaise nouvelle pour les femmes. Elles ne peuvent pas s'attendre à de meilleures rentes dans la prévoyance professionnelle dans un avenir proche - contrairement à la promesse selon laquelle la mauvaise situation des femmes en matière de rentes ne serait pas résolue par la réforme de l'AVS mais par celle de la LPP. Il est donc d'autant plus urgent de voter non à AVS 21

Syna se réjouit qu'une augmentation de salaire ait pu être négociée pour le personnel de l'hôtellerie et restauration. Cette branche montre ainsi la voie à suivre pour cet automne salarial: une compensation du renchérissement et une hausse des salaires réels sont incontournables.

Depuis une dizaine d'années déjà, le label de qualité Holzbau Plus distingue les entreprises qui privilégient le partenariat.

No verão, trabalhar ainda mais tempo durante o maior calor? Desregulamentação dos horários de trabalho para que os empreiteiros possam ditar livremente e a curto prazo quando se trabalha? Connosco não! 15 000 trabalhadores de construção estabelecem um sinal claro na manifestação colorida e ruidosa da construção civil em Zurique.

Travailler plus longtemps en été par forte chaleur? Libéraliser les horaires de travail pour que les entreprises puissent dicter librement et à court terme quand il faut travailler? Pas avec nous! 15 000 ouvriers et ouvrières du bâtiment ont lancé un signal clair lors de la manifestation colorée et bruyante de la construction à Zurich.

Le 28 novembre 2021, le peuple suisse a dit oui à une écrasante majorité de 61% à l'initiative populaire «Pour des soins infirmiers forts». Depuis, la situation dans les professions de soins continue de s'aggraver.

O mundo de trabalho está a mudar rapidamente – as profissões desaparecem, novas estão a surgir e as técnicas de trabalho mudam. Consequentemente, a formação contínua torna-se cada vez mais importante. No entanto, os empregados não devem ser deixados à própria sorte. Isto deve ser uma responsabilidade da sociedade como um todo. Atualmente, os obstáculos são muito altos para os empregados e o apoio pelas entidades patronais e pelo setor público é muito baixo – uma ofensiva de formação contínua adicional é, portanto, urgentemente necessária.

Le monde du travail évolue rapidement – des métiers disparaissent, d'autres apparaissent et les techniques de travail changent. De ce fait, l'importance de la formation continue ne cesse de croître. Le personnel ne peut être livré à lui-même, car la formation continue relève d'une responsabilité sociétale collective. Actuellement, les obstacles sont trop élevés pour les travailleurs et les incitations du patronat et des pouvoirs publics sont trop faibles – une offensive de formation continue est donc aujourd'hui nécessaire.

Le 2 juillet, l'assemblée des délégués a retiré sa confiance au comité directeur. En conséquence, les membres de la direction ont été libérés de leurs fonctions. Deux semaines plus tard, une direction ad interim a été mise en place. Beaucoup d'entre vous, membres de Syna, avez appris ces événements par les médias, et nous le regrettons. Nous, membres du Comité, ressentons aujourd'hui le besoin d'expliquer les raisons de notre action.

Ils viennent de Suisse romande et de Suisse alémanique, travaillent dans un bureau, une boulangerie ou des jardins et ont un point commun: ils ont tous terminé leur apprentissage cet été. Mais avant de décrocher leur premier emploi fixe, dix membres de Syna ont découvert le monde du travail et la vie en Irlande.

Cuando hay problemas legales, las secretarías regionales pueden apoyarse en los expertos del Centro de Competencia Jurídica. Ellos son los responsables de la resolución de los casos más complejos y apoyan a los secretarios regionales en cuestiones de derecho laboral y seguridad social.

Em caso de problemas jurídicos, os secretariados regionais podem contar com o apoio dos juristas do centro de competência jurídica. Eles assumem casos mais complexos e apoiam as secretárias e os secretários regionais em questões de direito de trabalho e segurança social.

En cas de problèmes d'ordre juridique, les secrétariats régionaux peuvent compter sur le soutien des experts des centres de compétences juridiques. Ces derniers prennent en charge les cas les plus complexes et assistent les secrétaires régionaux sur des questions relatives au droit du travail et aux assurances sociales.