La Suisse connaît une forte reprise économique. Le taux de chômage est faible et le rythme de travail s'accélère dangereusement pour de nombreux employés et employées. En parallèle, les prix augmentent et une importante hausse des primes d'assurance maladie est prévisible. Il faut donc une augmentation rapide – et bien méritée – des salaires. Syna demande, outre la compensation de la hausse des prix à la consommation et des primes d'assurance-maladie, des augmentations des salaires réels pour tous les travailleurs et travailleuses, selon la situation économique des branches.
No dia 25 de setembro votaremos a reforma do AHV. O Syna está comprometido com um enorme Não nas urnas.
Le 25 septembre, nous voterons sur la réforme de l'AVS. Syna s'engage pour un non massif aux urnes.
Según la ley laboral suiza, tienes derecho a pedir y recibir un certificado de trabajo (artículo 330a del Código de Obligaciones suizo). Puedes pedirlo a tu empleador mientras dure tu contrato y hasta diez años después. Este certificado es muy importante a la hora de buscar trabajo en Suiza.
A jurisdição suíça prevê que tens o direito a um certificado de trabalho (artigo 330a do Código Suíço de Obrigações). Podes solicitá-lo à tua entidade patronal a qualquer momento durante a vigência do teu contrato de trabalho e até dez anos depois. Na Suíça, este certificado é importante se estejas a procurar emprego.
Le droit suisse prévoit que tu as droit à un certificat de travail (article 330a du Code des Obligations). Tu peux le demander en tout temps à ton employeur pendant la durée de ton contrat et jusqu'à dix ans après. En Suisse, ce certificat est important lorsque l'on cherche un emploi.
Actuellement, on parle beaucoup de l'AVS en raison de la votation à venir. Mais qu'est-ce que l'AVS exactement, qui est assuré auprès d'elle et comment est-elle financée?
Après avoir terminé avec succès son apprentissage d'informaticien, Leon Marti commence son premier emploi fixe. Dans ce portrait, il raconte les défis qui l'attendent.
L'Office fédéral des assurances sociales publie la première évaluation sur le congé paternité: en 2021, 31% des nouveaux pères n'ont pas bénéficié de congé paternité. Tout n'est pas réglé pour autant, notamment dans les CCT, au sujet des protections contre le licenciement et du jour de congé accordé le jour de la naissance.
Maintenant que la Commission européenne elle-même a présenté une loi sur la responsabilité des multinationales, il n'y a plus d'excuses ! Nous demandons au Conseil fédéral et au Parlement de tenir leur promesse et d'élaborer dès maintenant une loi forte et efficace sur la responsabilité des multinationales.
Travail.Suisse et ses fédérations revendiquent des augmentations de salaire générales comprises entre 3 et 5 % pour l'ensemble des travailleuses et travailleurs. Cette revendication découle tant de la forte hausse actuelle du coût de la vie que des gains de productivité des entreprises. Des augmentations de salaire sont par conséquent nécessaires, et elles sont tout à fait possibles.
Lors de sa séance extraordinaire du 16 juillet, le Comité de Syna a nommé un nouveau Comité directeur, dont les anciens membres avaient été libérés de leurs fonctions la semaine dernière. Ces nouveau membres entrent en fonction avec effet immédiat, assurant ainsi une transition sans accroc et la poursuite des affaires opérationnelles.
Les prochaines votations populaires fédérales auront lieu le 25 septembre 2022. Le Comité de Travail.Suisse, faîtière de Syna, a décidé des mots d'ordre concernant les objets importants pour les travailleurs et travailleuses. Il dit à l'unanimité 2x non aux objets de l'AVS, ainsi que non à la réforme de l'impôt anticipé.
Le monde du travail évolue rapidement, ce qui rend la formation continue de plus en plus importante. Actuellement, les obstacles sont trop élevés pour les travailleurs et travailleuses et les efforts d'encouragement des employeurs et des pouvoirs publics trop faibles : les travailleurs et travailleuses sont laissés à eux-mêmes. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, demande donc une offensive de la formation continue. La promotion de la formation continue doit devenir une responsabilité de l'ensemble de la société.
La part inexplicable de l'inégalité salariale, c'est-à-dire la discrimination salariale, s'élève en Suisse à environ 8 pour cent. C'est pourquoi la loi sur l'égalité exige des grandes entreprises qu'elles procèdent à des analyses de salaires. Mais la loi ne prévoit ni contrôles ni sanctions. Pour demain 1er juillet, début de la troisième phase de la loi, Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, met l'accent sur les graves lacunes et points faibles de la loi. En même temps, intervient la dernière phase avant la mise en ligne d'une liste noire des entreprises non conformes à la loi le 1er juillet 2023.