Tu as terminé ton apprentissage avec succès ? Félicitations !

À l'avenir, les salaires minimaux cantonaux ne s'appliqueront plus s'ils sont supérieurs aux salaires minimaux négociés par les partenaires sociaux dans le cadre de conventions collectives de travail déclarées de force obligatoire. Le Conseil national a réglé aujourd'hui son dernier point de divergence avec le Conseil des États. Il restreint ainsi les droits populaires en vigueur jusqu'à présent et empêche la population votante d'adopter des salaires garantissant le minimum vital. Travail.Suisse rejette fermement cette atteinte aux salaires minimaux et aux droits populaires et invite le Parlement à rejeter le projet lors du vote final. 

Lors des négociations salariales menées avec les partenaires sociaux Syna et la Société suisse des employés de commerce dans le cadre de la convention collective de travail (CCT), le détaillant a convenu d'augmenter sa masse salariale de 1,5 %. Cette augmentation de la masse salariale représente la plus forte hausse du secteur du commerce de détail suisse pour 2026. L'entreprise reste également le seul détaillant à complètement renoncer à la déduction de coordination pour la caisse de pension. Cela profite notamment aux collaboratrices et collaborateurs à temps partiel, car l'intégralité de leur salaire est pris en compte pour la caisse de pension (sans aucune déduction), assurant ainsi leur future rente.

Fenaco société coopérative, les syndicats Syna et Unia ainsi que la Commission du personnel fenaco se sont accordés sur une nouvelle convention collective de travail (CCT Fenaco). Cette nouvelle CCT Fenaco comporte de nombreuses améliorations pour les collaborateurs et collaboratrices, en mettant notamment l'accent sur la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, la protection de la santé, la garantie de la protection des données et l'implication des collaborateurs et collaboratrices.

Signataire de la Convention collective de travail (CCT) du nettoyage romand, le syndicat Syna défend les droits des travailleuses et travailleurs du secteur. La formation professionnelle fait partie de ces droits essentiels.

L'Association des entreprises suisses de services de sécurité (AESS) et les syndicats Syna et Unia prolongent la déclaration de force obligatoire d'une année supplémentaire.

Un nouveau modèle de préretraite entrera en vigueur dans la branche des techniques du bâtiment dès 2027. suissetec et les syndicats Unia et Syna se sont entendus pour permettre aux salarié-e-s âgés de 60 ans et plus, qui possèdent au moins quinze ans d'expérience dans la branche, de cesser de travailler plus tôt et de toucher une rente transitoire jusqu'à l'âge de référence pour la retraite de l'AVS.

La convention collective de travail (CCT) des shops de stations-service suisses a été renégociée avec succès. Elle apporte notamment des améliorations en matière de salaires minimaux, de planification du travail et de sécurité au travail.