Il Tribunale federale non intende modificare la pratica legale attuale. Con la decisione un mese prima, i dipendenti a basso reddito con capacità di lavoro gravemente ridotta continueranno ad avere scarse probabilità di ottenere una rendita AI. Leander Zemp, avvocato e assistente legale del sindacato Syna, fa chiarezza sulla situazione.
Se un contratto di lavoro contiene una clausola con un divieto di concorrenza, al termine del rapporto d'impiego il dipendente non può fare concorrenza all'ex datore di lavoro.
Dall'inizio del 2021, i dipendenti che si prendono cura di familiari con problemi di salute hanno diritto a un congedo rimunerato. Qui di seguito ti illustriamo gli aspetti principali.
Alla fine dell'anno, molti dipendenti si aspettano di ricevere una gratifica (bonus) o una tredicesima mensilità, una consuetudine che non di rado crea malintesi.
Una socia ci chiede: «Subisco mobbing sul lavoro e per questo sono in malattia. Ci tengo alla mia salute e vorrei quindi licenziarmi. Rischio una riduzione delle indennità di disoccupazione?»
In caso di malattia o infortunio durante le ferie, bisogna distinguere tra inabilità al lavoro e inabilità alle vacanze.
Le vacanze sono ancora l'aspetto migliore del lavoro! Ma cosa fare se il datore di lavoro si rifiuta di concederti le ferie?
Dov'è il confine tra innocua divergenza d'opinioni e mobbing? E come posso difendermi se sono vittima di mobbing? Ecco le risposte alle domande più frequenti.
Chi è impiegato con un salario orario spesso non ha un reddito fisso. Le cose vanno un po' meglio a chi ha un contratto di lavoro che garantisce un grado d'occupazione minimo. Ecco cosa è importante sapere a tale proposito: