2026 – une année de jubilés placée sous le signe de l'égalité et de nos droits
Le 8 mars marque la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes. En 2026, les anniversaires se succèdent : 55 ans du droit de vote des femmes, 50 ans de la Commission fédérale pour les questions féminines (CFQF), 30 ans de la Loi sur l'égalité. Ces jalons sont importants. Ils rappellent que les droits des femmes en Suisse sont récents et qu'ils ont été conquis par la mobilisation. Mais ils nous rappellent aussi que l'égalité réelle n'est toujours pas atteinte.
Des inégalités qui persistent
Les conséquences se cumulent au fil des années. À la retraite, les femmes perçoivent en moyenne près d'un tiers de rente en moins que les hommes. L'écart est particulièrement marqué dans le 2e pilier. L'inégalité salariale d'aujourd'hui devient la précarité de demain.
Les femmes représentent près de 60 % des personnes travaillant à temps partiel. Elles assument encore l'essentiel du travail domestique et de care non rémunéré. Elles restent surreprésentées dans les secteurs à bas salaires et sous-représentées dans les postes de direction.
L'égalité se joue aussi dans les CCT
L'égalité ne se décrète pas uniquement par la loi. Elle se négocie et se concrétise sur le terrain.
Dans les négociations CCT, Syna se bat pour des salaires minimums plus élevés, pour des classifications transparentes et pour la reconnaissance des compétences. Nous défendons des mécanismes concrets : contrôles effectifs, commissions paritaires actives, améliorations salariales réelles. Sans conventions collectives fortes et appliquées, l'égalité reste un principe théorique.
La Loi sur l'égalité a 30 ans. Mais une loi sans application effective ne suffit pas. Les contrôles doivent être renforcés et les discriminations réellement sanctionnées.
Célébrer ne suffit pas
Célébrer ces jubilés est nécessaire. Mais ils ne doivent pas nous conduire à l'autosatisfaction.
Après toutes ces années, l'égalité ne peut plus être un horizon lointain. Elle doit devenir une réalité concrète : dans les salaires, dans les retraites, dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et dans la protection contre les violences. C'est dans ce cadre-là que le service spécialisée "Egalité" de ton syndicat Syna met actuellement en place deux projets : un questionnaire qui servira d'analyse pour situer l'égalité dans les CCT ainsi qu'une vidéo de témoignages intergénérationnels sur l'égalité au travail hier et aujourd'hui.Les droits des femmes n'ont jamais progressé seuls. Ils ont avancé parce que des femmes et des hommes se sont mobilisés. Et ce combat continue!
