Depuis 1919, aucun parti n'a remporté autant de sièges supplémentaires à la fois que les Verts, et jamais auparavant autant de femmes n'avaient été élues. Ce résultat électoral historique permettra de trouver de meilleures solutions à des questions importantes pour les travailleurs-euses.
Le Conseil des Etats rejette l'initiative de limitation de l'UDC. Les débats parlementaires sont ainsi clos et la voie est libre pour la campagne de votation. Travail.Suisse et Syna rejettent de façon déterminée cette initiative qui préconise l'isolement. Il faut aborder les problèmes que rencontrent les travailleurs-euses sur le marché du travail avec des mesures de politique interne et non pas en créant l'escalade avec notre voisin direct et plus important partenaire commercial.
L'UDC, le PRD et le PDC veulent presque doubler les déductions pour enfants pour les impôts fédéraux. Or, ce sont principalement les parents riches qui en profiteront. Et c'est la classe moyenne qui passera à la caisse pour combler ce manque à gagner fiscal. Pour éviter cela, signez le référendum dès à présent!
L'avenir de l'entreprise de reliure Schumacher SA, à Schmitten (FR), est plus qu'incertain. Au bout d'une procédure de consultation, le conseil d'administration procède à un licenciement collectif mettant un terme aux contrats de travail de ses 83 collaboratrices et collaborateurs.
La commission sociale du Conseil des Etats a recommandé aujourd'hui l'introduction d'une prestation transitoire qui empêche que les personnes en fin de droit finissent à l'aide sociale après une longue carrière professionnelle peu avant l'âge ordinaire de la retraite. Syna et Travail.Suisse saluent cette décision mais demandent, comme le prévoit le Conseil fédéral, que la prestation ne soit pas imposable.
En décidant le 15 novembre de maintenir le principe du lieu d'origine des entreprises de détachement de main d'oeuvre dans l'accord intercantonal sur les marchés publics (AIMP), les cantons ne se montrent pas à la hauteur de leurs responsabilités.
Brücke · Le pont s'engage dans des réseaux qui unissent leurs forces pour défendre et renforcer les droits des travailleurs-euses.
Voici venu le moment où sont versés le 13e salaire et les primes de fin d'année. Celles et ceux qui en profitent s'en réjouissent. Pourquoi ces allocations spéciales existent-t-elles, quand sont-elles dues et quand ne le sont-elles pas?
Les défis quotidiens auxquels sont confrontés les proches aidants varient en fonction de l'âge, du handicap, de la maladie ou de l'accident de la personne touchée. Leur point commun: le manque de temps.
Le «Baromètre Conditions de travail» met en lumière les principales évolutions des conditions de travail. Au-delà d'un stress en augmentation, la formation est au centre de l'attention: les patrons ne soutiennent pas assez l'apprentissage tout au long de la vie et la formation continue.
Les partenaires sociaux souhaitent que davantage d'établissements et de collaborateurs profitent du projet de la CCNT en faveur de la formation et du perfectionnement. L'objectif de la campagne d'information est de lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Les travailleurs et travailleuses en Suisse sont moins satisfaits de leur revenu, craignent plus pour leur emploi, ressentent davantage le stress et les charges psycho-sociales sur leur lieu de travail. En outre, pour une partie leurs efforts de formation continue ne sont pas assez soutenus comme le montre l'édition de cette année du «Baromètre Conditons de travail».
La CCT en vigueur depuis mars 2011 établie entre Lidl Suisse, le syndicat Syna et la Société suisse des employés de commerce sera renouvelée à compter de 2020 et prolongée de quatre ans. De nombreuses modifications en faveur des collaborateurs ont été apportées. L'accent est mis sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Ainsi, l'entreprise offre désormais à ses collaborateurs 20 jours de congé paternité et 18 semaines de congéde maternité avec versement du salaire à 100%.
Cette décision est juste. Certes, les taux d'intérêts à long terme sont à nouveau plus base cette année. Mais en même temps, la performance des portefeuilles des placements des caisses de pension a évolué très positivement.
On constate à nouveau en 2018 que le travail familial et l'activité lucrative retombent davantage sur les femmes que les hommes. La nouvelle Enquête par l'OFS sur les familles et les générations le montre bien. Travail.Suisse demande, avec son plan d'action sur la conciliation, des mesures pour contrer cette discrimination.