«Quoi??? Mon salaire est-il discriminé? Y a-t-il un problème avec mon compte salaire?» Non, lorsque nous parlons de «discrimination salariale», ce n'est pas le salaire qui est défavorisé, mais le salarié ou la salariée. Attends, je t'explique:
Discrimination: il y a discrimination lorsqu'une personne ou un groupe entier est traité plus mal que d'autres alors qu'il n'y a aucune raison légitime à cela. En matière de discrimination salariale, ce sont – une fois de plus – les femmes qui sont le plus souvent défavorisées. Exemple:
Je – Emma – travaille dans une usine. Mon collègue Heinz fait exactement le même travail. Tout comme moi, il n'a pas de formation, et je suis dans le métier depuis plus longtemps. J'apprends que Heinz gagne 200 francs de plus que moi par mois. Juste parce que c'est un homme! Et c'est…? Exactement: de la discrimination salariale La loi dit que pour un travail de valeur égale, nous avons tous droit à la même rémunération.
Mais il y a d'autres exemples: un policier a-t-il une meilleure formation et plus de responsabilités qu'une infirmière? Non. Dans laquelle des deux professions les hommes travaillent-ils principalement? Exact, dans la police. Maintenant, devine laquelle des deux professions est la mieux rémunérée? Bingo – discrimination salariale!
Il est urgent que les choses changent, je trouve!
