Syna se réjouit de la signature de la nouvelle CCT de l'horlogerie et de la microtechnique pour la période conventionnelle courant du 1er juillet 2024 à 2029.
Devenu un grand bébé de 3 ans, notre congé paternité lancé et défendu par Syna a fait ses preuves. La statistique fédérale confirme son succès sans équivoque: 70 % des nouveaux pères font usage du congé paternité. Notre initiative était une nécessité et nous devons poursuivre notre combat pour un véritable congé parental.
Nous nous réjouissons d'un maigre progrès législatif: dès cette année, en cas de décès d'un parent suivant la naissance d'un enfant, le parent survivant a désormais droit à la prolongation de son congé de maternité ou de paternité, grâce au transfert du congé du parent décédé au parent survivant.
Aujourd'hui, le Conseil national a rejeté la motion Gysin qui demandait de protéger les jeunes pères contre le licenciement pendant le congé paternité, comme le sont les mères. En revanche il a dit oui à la motion Hess qui demande de compléter la loi sur l'égalité avec des sanctions en cas de violation de l'égalité salariale. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs et initiateur du congé paternité de deux semaines, regrette vivement le premier vote, contraire au principe constitutionnel de l'égalité entre femmes et hommes, mais est satisfaite que la nécessité de réviser la loi sur l'égalité, incomplète, soit enfin reconnue.
En cas de décès d'un des parents à la naissance d'un enfant, le parent survivant devrait bénéficier d'un congé de 16 semaines au total. Le Conseil fédéral se prononce en faveur du projet de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national (CSSS-N), au grand soulagement de Travail.Suisse, l'association faîtière de Syna.
Le congé paternité indemnisé est entré en vigueur le 1er janvier 2021. Mode d'emploi.
Le peuple suisse a approuvé aujourd'hui aux urnes le relèvement de l'âge de la retraite des femmes. Les femmes et les hommes sont donc désormais sur un pied d'égalité en ce qui concerne l'âge de la retraite – alors même que de nombreuses inégalités persistent dans presque tous les autres domaines. Les inégalités flagrantes en matière de salaire et de rente, le risque élevé de pauvreté des femmes, le manque de considération financière du travail de soins ou une politique familiale à la traîne ne sont que quelques-uns des manquements en matière d'égalité et de conciliation. Travail.Suisse invite par conséquent à lancer une offensive pour l'égalité, prévoyant des réformes rapides dans sept champs d'action.
L'Office fédéral des assurances sociales publie la première évaluation sur le congé paternité: en 2021, 31% des nouveaux pères n'ont pas bénéficié de congé paternité. Tout n'est pas réglé pour autant, notamment dans les CCT, au sujet des protections contre le licenciement et du jour de congé accordé le jour de la naissance.
Survivant en cas de décès. Travail.Suisse transmet aujourd'hui sa position favorable dans le cadre de la consultation organisée par la Commission de la santé publique du Conseil national sur l'initiative parlementaire Weibel déposée en 2015.