Syna è coinvolto in due progetti volti a promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata nei rami professionali tecnica del legno e involucro edilizio. Come primo passo si sta indagando sulle esigenze particolare dei dipendenti.
Il latte materno è l'alimento ideale e consigliato per i neonati. Contiene tutte le sostanze nutritive, gli anticorpi e gli enzimi necessari per rafforzare il sistema immunitario e aiuta un sano sviluppo del bambino. L'allattamento favorisce inoltre il legame tra madre e figlio e ha pertanto effetti positivi a lungo termine sulla salute di entrambi.
Il nostro documento del Congresso 2023 affronta diversi aspetti delle pari opportunità, che si tratti di vera parità di genere, di origine, di età o di orientamento sessuale.
A partire da un determinato reddito siamo tutti assicurati nella previdenza professionale e versiamo mensilmente contributi alla cassa pensioni. Ma come funziona esattamente questo sistema?
La presidente Syna ed ex consigliera nazionale Yvonne Feri spiega perché l'attuale riforma della LPP non rappresenta una soluzione adeguata e come dovrebbe essere una riforma realmente a favore della maggioranza della popolazione.
Per molte donne la discriminazione fa ancora parte della quotidianità lavorativa, con esperienze assai diverse – dai salari più bassi a parità di mansioni, alle molestie sessuali, alla violenza fisica e psicologica.
L'articolo 8 della Costituzione federale sull'uguaglianza giuridica obbliga dal 1981 il legislatore a garantire l'uguaglianza di diritto e di fatto. Dal 1996 la legge federale sulla parità dei sessi (LPar) protegge le persone dalla discriminazione basata sul sesso sul posto di lavoro, dall'annuncio di lavoro fino alla risoluzione del contratto d'impiego.
Le associazioni dei datori di lavoro hanno recentemente attaccato il partenariato sociale, sia nei media che a livello politico. Ciò potrebbe avere gravi conseguenze per i lavoratori, soprattutto in termini di protezione dei salari.
Thomas Wallimann-Sasaki è teologo ed esperto di etica economica. Il presidente della regione Syna Obvaldo-Nidvaldo ci spiega a chi profittano i sistemi e perché dovremmo riscoprire il dialogo.
Luigi Cerrone è cuoco qualificato e vive in Svizzera da circa quattro anni. A causa di problemi di salute, il 24enne padre di due figli sta valutando una riqualificazione professionale.
No início das suas carreiras profissionais, muitos empregados estão mal informados sobre o segundo pilar. Devido à falta de conhecimentos linguísticos ou ao receio de uma administração demasiado pesada ou complicada, muitas/os migrantes não estão interessadas/os nas deduções para a segurança social na sua folha salarial. No entanto, as contribuições para o segundo pilar são um rendimento salarial escalonado no tempo: o que pagas hoje, receberás na velhice.
All'inizio della carriera professionale, molti lavoratori e lavoratrici sono male informati riguardo al loro secondo pilastro. A causa di lacune linguistiche o per il timore di una burocrazia eccessiva o troppo complessa, molti migranti non si preoccupano delle deduzioni sociali indicate sul foglio paga. Eppure i contributi del secondo pilastro sono un reddito da stipendio differito nel tempo: le deduzioni di oggi ti saranno versate al momento del pensionamento.
Le persone rifugiate che risiedono legalmente in Svizzera hanno il diritto di lavorare, eppure faticano a farsi assumere.
Le cifre sono allarmanti: la discriminazione legata all'origine etnica e al colore della pelle è ancora onnipresente in Svizzera, in particolare sul mercato del lavoro.