Es gibt tausend gute Gründe, warum wir alle am 20. Oktober 2019 wählen sollten. Hier sind einige davon.
Dieses Jahr feiern einige unserer Partnerorganisationen einen runden Geburtstag. Welche gemeinsame Basis verbindet sie? Und warum hatte dabei auch ein Papst seine Hände im Spiel?
Die Kurse und Schulungen für Arbeitnehmendenvertretungen in der MEM-Industrie sind nicht nur sehr informativ, sie fördern gleichzeitig den Austausch unter den Teilnehmenden.
Für die Elektrikerinnen und Elektriker gibt es ab 2020 einen neuen Gesamtarbeitsvertrag. Er bringt mehr Lohn. Und wir kämpften dafür, dass er nicht auch mehr Arbeitszeit bringt.
Bereits heute herrscht in der Schweiz ein Fachkräftemangel. Das müsste sich eigentlich positiv auf die Löhne in den betroffenen Branchen auswirken? Sollte man meinen …
Ein Mindestlohn soll die Existenz sichern und ein Leben in Würde ermöglichen. Gleichzeitig sagt er aber auch etwas über das Image einer Branche aus.
Es ist ein Trend, den Syna seit Jahren scharf kritisiert: Anstatt generell allen Angestellten mehr Lohn zu geben, verteilen Unternehmen lieber einzelne, individuelle Lohngeschenke.
Die Wirtschaft brummt, die Löhne steigen – und trotzdem haben wir immer weniger Geld im Portemonnaie. Was läuft hier falsch?
In typischen Frauenberufen sind die Löhne vergleichsweise tief. Doch das ist weder gerechtfertigt noch zeitgemäss.
Seit Jahren steigen die Löhne in den Teppichetagen stetig. Bei den tieferen Einkommen wird aber oft kaum die Teuerung ausgeglichen. Die Folge: Die Lohnschere öffnet sich immer weiter.
Der Ständerat hätte zeigen können, wie in der Schweiz eine moderne Familienpolitik aussehen würde. Er hat es nicht getan und unsere Initiative abgelehnt – obwohl den Ratsherren klar ist, dass es einen Vaterschaftsurlaub braucht …
Im Mai fand in Wien der 14. Kongress des Europäischen Gewerkschaftsbundes EGB statt, an dem auch Syna und Travail.Suisse teilnahmen.
Handwerksbetriebe sollten oft rund um die Uhr für die Kundinnen und Kunden da sein. Es geht aber nicht an, dass Patrons den ganzen Druck an die Angestellten weitergeben – zum Beispiel mit unvernünftigen Wochenarbeitszeiten.
Der GAV für das Gerüstbaugewerbe läuft im März 2020 aus. Von diesem Vertrag profitieren rund 2500 Angestellte, die schweizweit in über 250 Betrieben arbeiten – welche sehr stark von ausländischer Konkurrenz und Preiskampf betroffen sind.
Leider gibt es immer wieder Arbeitnehmende, die ihren Lohn trotz Erbringung der Arbeitsleistung nicht erhalten. Syna unterstützt dich in solchen Fällen und verhilft dir zu deinem Recht.