Le comité référendaire a réuni suffisamment de signatures contre 10 jours de congé paternité. Maintenant, nous voulons envoyer un signal fort pour le congé paternité en Suisse!
Le référendum contre 2 semaines de congé paternité a définitivement abouti. La Chancellerie fédérale l'a fait savoir aujourd'hui. Il est donc certain que les citoyens et citoyennes décideront en automne 2020 si la Suisse introduira un congé paternité de deux semaines ou si elle restera le seul pays en Europe ne connaissant ni congé paternité, ni congé parental. Un large comité pour le oui est en voie de constitution pour franchir ce petit et modeste pas pour les familles.
Les opposants au congé paternité ont déposé aujourd'hui les signatures pour un référendum. Ils veulent ainsi cimenter le statu quo actuel: un seul jour de congé paternité pour les pères en Suisse. Les 10 jours de congé paternité a représenté une solution de compromis que même le Parlement a accepté avec une majorité des deux tiers. L'association «Le congé paternité maintenant!» est certaine que le congé paternité franchira aussi l'obstacle d'une éventuelle votation populaire.
Le Seco a présenté aujourd'hui des chiffres positifs du marché du travail. Plus de personnes ont trouvé un emploi. Mais les travailleurs et travailleuses âgées ont plus de peine. La reprise n'a pas réduit le nombre de demandeurs d'emploi enregistrés âgés de 55 à 64 ans, au contraire. Cela montre une nouvelle fois que la prestation transitoire est nécessaire et justifiée. Le pourcent de solidarité, qui tombera en 2021 en raison de la bonne situation financière de l'assurance-chômage, devrait continuer à être prélevé pour l'assainissement des œuvres sociales.
Les partenaires sociaux de la branche infrastructure de réseau se sont entendus sur les mesures salariales pour 2020. Elles comportent le relèvement des salaires minimaux dans toute la branche ainsi que des augmentations individuelles de salaire à hauteur de 0,8% de la masse salariale. En particulier les salaires minimaux de la main-d'œuvre non qualifiée ainsi que des électricien-ne-s de réseau avec CFC sont relevés.
Le Comité de Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, a pris position sur les objets des votations fédérales du 9 février 2020. Il recommande d'accepter aussi bien l'initiative populaire «Davantage de logements abordables» que la modification du code pénal et du code pénal militaire.
Le Conseil des États a rejeté aujourd'hui la douteuse motion Baumann (18.3934).
Grâce à ce résultat, les conventions collectives de travail déclarées de force obligatoire ne seront pas opposées aux salaires minimaux cantonaux décidés en tant que mesures de politique sociale. Travail.Suisse, organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, salue cette décision qui évite des conséquences négatives pour l'action des cantons dans le cadre du fédéralisme, pour les citoyennes et les citoyens ainsi que pour les salarié-e-s concerné-e-s.
Grâce à la CCT, le salaire minimum augmente pour la région CCT avec les salaires le plus bas.
Le 18 décembre, le Conseil des Etats discutera du projet de loi sur la protection des données. Dans le cadre d'une révision totale de la loi qui doit préserver le sens de son contenu, il est nécessaire de protéger les données ayant un impact sur les conditions de vie, de travail et d'accès à la justice des individus. Travail.Suisse et Syna soulignent donc l'absolue nécessité d'inscrire dans la loi une protection spéciale pour les données liées à l'activité des syndicats.
L'économie est en croissance et les prix augmentent mais les salaires, eux, ne décollent pas. Les résultats des accords salariaux 2020 sont meilleurs que ceux de l'année dernière, avec une augmentation nominale de 0,5 à 1,5%, mais ils viennent aussi du fait que les travailleurs-euses sont descendus dans la rue. Malgré cela, la déception est surtout due à la répartition individuelle, laissant souvent les femmes travaillant à temps partiel repartir les mains vides, et aussi aux accords salariaux insuffisants dans l'industrie MEM.
Le Conseil fédéral envoie en consultation le compromis des partenaires sociaux pour la réforme de la prévoyance professionnelle sans le modifier. En tant que partenaires sociaux impliqués dans la réforme, Syna et Travail.Suisse soutiennnent la proposition soumise à consultation. Elle apporte des rentes stables et pour les travailleurs et travailleuses à bas revenu et à temps partiel une meilleure couverture d'assurance.
El periódico NZZ lo sacó a la luz: En las 100 empresas suizas más grandes hay tantas CEOs mujeres como jefes llamados Urs, una de cada cuatro. La pregunta es: ¿cómo conseguimos que más mujeres ocupen puestos de liderazgo?
La NZZ a fait le compte: dans les 100 plus grandes entreprises suisses, il y a autant de femmes PDG que de patrons prénommés Urs – à savoir 4. Alors comment augmenter le nombre de femmes à des postes de direction?
En matière de politique familiale, la Suisse est un pays en voie de développement. Valérie Borioli Sandoz, responsable de la politique d'égalité chez Travail.Suisse, explique pourquoi il en est ainsi et comment y remédier.
Le 16 décembre, le Conseil des Etats votera sur le projet de loi concernant les lanceurs d'alerte. Ce texte de loi qui devrait normalement offrir une protection en cas d'irrégularités signalées par le travailleur ou la travailleuse n'atteint pas l'objectif voulu. Compte tenu des nombreux risques qu'encourent les potentiels lanceurs d'alerte – en particulier celui du licenciement abusif – l'actuel projet de loi tend à exercer un effet dissuasif contre-productif pour la société, l'économie et les individus.