Syna et Travail.Suisse regrettent le rejet étroit de l'initiative pour des multinationales responsables. La partie adverse a apparemment réussi à convaincre les citoyens et citoyennes que le contre-projet du Parlement était suffisant pour imposer le respect des droits humains et du travail ainsi que des normes environnementales par les entreprises suisses à l'étranger.
Le stress, le peu d'influence sur les horaires de travail et le manque de soutien à la formation continuent à représenter les difficultés majeures en termes de conditions de travail aussi pendant l'année du coronavirus. On remarque une plus grande sensibilité à la protection de la santé et à la communication en période de crise. Le télétravail est considéré comme une épée à double tranchant. Une chose est claire, cependant: les femmes et le personnel infirmier sont les perdants de la crise du coronavirus, comme le montre la sixième édition du «Baromètre Conditions de travail».
La consultation a aussi montré que le compromis est le seul moyen de garantir le niveau des rentes dans la LPP et répond à l'exigence centrale du Conseil fédéral. La collaboration des trois partenaires sociaux se voit ainsi confirmée.
Clariant, le géant de la chimie, a annoncé aujourd'hui vouloir renoncer à un millier de postes de travail. C'est le résultat d'une pénurie d'innovation pendant des années. La direction en est responsable, mais ce sont les salariés qui trinquent, ce que Syna juge inadmissible.
fenaco société coopérative augmente sa masse salariale totale de 1,0 % pour 2021. Avec un renchérissement négatif attendu, cela correspondra à une augmentation notable du salaire réel. Les collaboratrices et les collaborateurs aux revenus plus bas en profiteront particulièrement. L'entreprise accorde désormais un congé de paternité de 15 jours au salaire complet. Par ailleurs, le contrôle de la parité salariale entre hommes et femmes a été lancé.
Travail.Suisse et Syna saluent les décisions prises aujourd'hui par le Conseil fédéral pour maintenir le pouvoir d'achat et prévenir les faillites d'entreprises. Les cantons sont appelés à verser les sommes rapidement. Mais l'augmentation du fonds de secours à un milliard de francs suisses est un minimum et ne sera probablement pas suffisante. Le chômage partiel est essentiel pour éviter les licenciements, c'est pourquoi l'étendre aux employé-e-s avec un contrat à durée déterminée et aux apprenti-e-s, tout en le simplifiant, est la bonne approche.
Lors de la table ronde sur le coronavirus avec le conseiller fédéral Guy Parmelin, les cantons et les organisations faîtières des partenaires sociaux, Travail.Suisse a une nouvelle fois demandé l'obligation générale d'élaborer un concept de protection pour toutes les entreprises. Les cantons doivent déployer plus de personnel pour surveiller la protection de la santé dans les entreprises. Travail.Suisse soutient l'extension prévue du chômage partiel aux employé-e-s à contrat à durée déterminée. Toutefois, il convient également d'inclure les salarié-e-s temporaires.
Après la semaine de protestation qui s'est déroulée dans le secteur de la santé, l'Alliance des professions de la santé – constituée de 13 syndicats et associations professionnelles – dénonce la continuelle détérioration des conditions de travail des personnels de la santé ainsi que le manque de valorisation par les milieux politiques et les autorités, et appelle ces derniers à un engagement inconditionnel en faveur de leur protection.
Le Conseil fédéral prolonge rétroactivement l'allocation perte de gain en cas de coronavirus pour les indépendants et accélère la mise en œuvre de la réglementation des cas de rigueur afin de soutenir les entreprises particulièrement touchées. Travail.Suisse et Syna se félicitent de ces mesures importantes. Mais elles ne suffiront pas pour assurer les revenus et les places de travail.
Face à la situation dramatique dans laquelle se trouve l'hôtellerie-restauration à cause de la pandémie, les partenaires sociaux réclament au Conseil fédéral et au Parlement des mesures de soutien supplémentaires de plus grande ampleur afin de venir au secours des établissements et de sauver des emplois.
Les nouvelles formes numériques de travail, comme le télétravail, renforcent l'imbrication des données privées et professionnelles. Dans quelle mesure les employeurs peuvent-ils utiliser les données personnelles de leurs collaborateurs? Et quel est le degré de contrôle autorisé? Nous demandons Ursula Uttinger, spécialiste de la protection des données.
La semaine de mobilisation des personnels de la santé s'est conclue par un dernier acte à Berne. Plus de délégué-e-s des professionnel‑le‑s de santé de la Suisse entière ont formé le 31 octobre une chaîne humaine sur la Place fédérale et réclamé une nette amélioration de leurs conditions de travail ainsi qu'une meilleure protection de leur santé.
Arrivé en Suisse en 2013, Achour travaille comme aide-soignant dans un EMS neuchâtelois. Passionné par son travail et le contact avec les résidents, il déplore toutefois les conditions difficiles dans lesquelles il évolue.
Les partenaires sociaux ont signé un accord pour le renouvellement de la convention collective de travail Location de services (CCT LS) pour une durée de trois ans. Les acquis de la CCT en matière de conditions de travail, de protection sociale et de rémunération, pourront ainsi être maintenus. A cela s'ajoutent des augmentations salariales ainsi que l'application des salaires minimums sur l'ensemble des secteurs actuellement exclus à partir de 2023.
Sympa, non? Le partenariat, nous savons tous ce que c'est. Les relations de couple etc... Et «social» c'est toujours cool ... Mais en fait, le partenariat social, qu'est-ce que c'est?