Syna se bat depuis 25 ans pour des conditions de travail équitables, bâtissant ainsi les fondements de notre prospérité à toutes et à tous. Il faut que chacun dispose de revenus suffisants et parvienne à concilier vie professionnelle et vie privée pour que l'économie puisse croître sainement et que le cercle vertueux de la prospérité suisse se perpétue.
Nulle part en Europe les personnes employées à temps plein travaillent plus longtemps qu'en Suisse. Parallèlement, différentes études montrent une augmentation constante du stress lié au travail et des difficultés à concilier vie familiale et vie professionnelle. La discussion sur une réduction du temps de travail hebdomadaire ou sur l'introduction d'une semaine de quatre jours arrive donc à point nommé. Néanmoins, ces approches ne répondent parfois pas aux besoins des travailleurs.
En 2023, des négociations sont prévues dans certaines branches pour le renouvellement des conventions collectives de travail (CCT). Même si les branches sont différentes, les revendications sont similaires: des salaires décents, une meilleure protection des travailleurs, en particulier pour les plus âgés, et plus de jours de congé. Nos revendications en détail.
Em 2023, aguardam-se as negociações para o prolongamento dos contratos coletivos de trabalho em alguns setores. Por mais diferentes que sejam os setores, as exigências são semelhantes: salários adequados, melhor proteção para os empregados, principalmente para os funcionários mais velhos, e mais dias de folga. As exigências em detalhe:
Para el 2023 está prevista una nueva negociación para prorrogar algunos de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT). Aunque diferentes, las exigencias tienen mucho en común: Mejores sueldos, mayor seguridad para los trabajadores, en especial hacia los de más edad, y más días libres. Nuestras reivindicaciones en detalle:
Les membres 60+ de Syna, qui ont construit le syndicat et se battent pour la justice sociale à travers de nombreuses associations, représentent une force inestimée pour le syndicat.
Le printemps est arrivé et les élèves de dernière année de scolarité obligatoire se concentrent sur leur recherche d'une place d'apprentissage. Par rapport à un contrat de travail, le contrat d'apprentissage connaît quelques particularités dont il faut tenir compte pour que rien ne vienne entraver la réussite de la formation.
Lors des négociations salariales 2023 avec Lidl, Syna a obtenu le meilleur accord salarial du commerce de détail pour 2023.
La réunion annuelle avec les présidences régionales s'est tenue le jeudi 2 mars 2023 au siège à Olten. Les responsables des régions des secrétariats, les responsables de sites ainsi que quelques membres du comité y ont également assisté.
Aujourd'hui, la plupart des contrats de travail fixent le nombre d'heures de travail hebdomadaire que les salariés doivent effectuer. Pour les postes à temps plein, il s'agit généralement d'environ 42 heures. Si, au cours d'une semaine, le nombre d'heures travaillées est supérieur ou inférieur aux 42 heures convenues, il en résulte un solde positif ou négatif. L'article 324 du Code des obligations prévoit que l'employeur est tenu de verser l'intégralité de leur salaire à ses employés, même s'il n'a pas suffisamment de travail à leur fournir. Il s'agit alors d'un cas de «demeure de l'employeur», et l'employé ne peut être tenu de rattraper ces heures négatives. À l'inverse, sauf accord contraire, les heures supplémentaires effectuées par les employés doivent être compensées par du temps libre ou rémunérées avec une majoration de 25%.
Na maioria dos contratos de trabalho atuais, as horas de trabalho a prestar pelos empregados estão especificadas como um número de horas por semana. Para empregos a tempo inteiro, normalmente é em torno de 42 horas. Se forem trabalhadas mais ou menos do que as 42 horas acordadas numa semana, haverá horas a menos ou a mais horas. O art. 324 CO (código de obrigações, Suíça) estipula que a entidade patronal deve, no entanto, pagar o salário integral aos funcionários que não pode empregar adequadamente devido aos escassos pedidos. A entidade patronal fica então em mora do credor e o empregado não pode ser obrigado a compensar as horas perdidas. Salvo acordo em contrário, as horas extras trabalhadas devem ser compensadas com folgas ou pagas com um salário normal acrescido de uma sobretaxa de 25%.
La Fribourgeoise Mireille Matthey aime la vente, métier qu'elle a choisi dès son apprentissage. Elle n'en changerait que s'il n'y avait pas d'autre solution.
Syna doit-il aussi s'engager dans les services? Cette question a jadis échauffé les esprits. Aujourd'hui, ce secteur joue un rôle central dans notre activité syndicale.
La convention collective de travail (CCT) Location de service expire à la fin de l'année. Pour les organisations de salarié-e-s, il est urgent d'améliorer la convention et sa mise en œuvre afin de réduire les abus dans la branche. Des mesures sont également nécessaires pour lutter contre la concurrence croissante envers les employé-e-s fixes. Afin d'atteindre cet objectif, les organisations de salarié-e-s exigent, dans le cadre de la nouvelle CCT, une amélioration de la réglementation du temps de travail, des salaires minimums plus élevés et un système de contrôle efficace.
Le Conseil fédéral a approuvé aujourd'hui la suite à donner aux discussions exploratoires avec l'Union européenne. En raison de la «dynamique positive» qu'il a constatée, le Conseil fédéral est encouragé à mandater l'élaboration d'un mandat de négociation et l'élaboration de mesures nationales pour la protection des salaires. Pour Travail.Suisse, la garantie de la protection des salaires ne peut être possible qu'avec une concession de l'Union européenne. La protection actuelle des salaires en Suisse doit être garantie. Travail.Suisse se tient en tout temps à disposition pour apporter des améliorations.