Nettoyage romand: mise en place d’un dispositif anti-harcèlement
Syna et ses partenaires sociaux ont mis sur pied un dispositif anti-harcèlement à l'attention de l'ensemble du personnel de nettoyage romand, valable dès le premier janvier 2022. Il s'agit d'une ligne téléphonique gratuite et confidentielle: 0800 06 06 00, disponible 7 jours sur 7 et en 6 langues.
Si tu travailles dans le nettoyage et que tu vis des tensions ou des conflits au travail avec un ou une responsable hiérarchique ou un ou une collègue; si tu éprouves un sentiment d'isolement, de dénigrement, de discrimination; si tu es victime de harcèlement psychologique ou sexuel; si tu t'épuises ou que tu es en burn out; et même si tu as le sentiment que tes préoccupations sont d'ordre personnel, n'hésite pas à appeler le 0800 06 06 00.
Six langues
À l'autre bout du fil, tu trouveras des personnes formées en matière de protection de l'intégrité personnelle des travailleuses et travailleurs. Elles t'écouteront et sauront t'aider, de manière neutre, confidentielle et en six langues.
En fonction du cas, la situation pourra être résolue immédiatement, au téléphone, ou nécessiter un suivi, par le biais de rencontres personnelles, et même déboucher, si les circonstances l'exigent et tu le souhaites, sur des mesures d'accompagnement et de médiation auprès de et avec la participation de ton employeur ou employeuse. Par ailleurs, si tu as connaissances de cas de harcèlement et que tu souhaites en discuter en toute confidentialité avec ton syndicat, n'hésite pas. Cela nous permettra de mieux cerner l'ampleur du problème.
Baptisé «Hotline Confiance», ce dispositif a été mis en place par la Commission paritaire professionnelle romande du secteur du nettoyage, dans laquelle siège Syna.
Hotline Confiance: 0800 06 06 00, gratuit et confidentiel, disponible 7 jours sur 7, de 8h à 18h30, en français, allemand, italien, portugais, espagnol, et anglais.
Les partenaires sociaux se sont mis d'accord en fin d'année dernière pour prolonger de trois ans la CCT du secteur du nettoyage romand, soit jusqu'au 31 décembre 2024. Ils ont également négocié une augmentation de tous les salaires minimaux pour 2023 et 2024. En fonction des catégories, ces hausses oscillent entre 1 et 3,2%. À noter qu'à Genève, les salaires des catégories E3 et E2 augmentent également dès le 1er janvier 2022, en vertu du salaire minimum cantonal.
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