Nouvelle CCT pour la branche de l’électricité
Les partenaires sociaux se sont mis d'accord, dans l'intérêt commun de la branche de l'électricité, sur une nouvelle convention collective de travail (CCT). Elle doit entrer en vigueur au 1er janvier 2020. Les membres des syndicats ont déjà approuvé la convention. Les délégués des employeurs se prononceront sur sa ratification en septembre 2019.
Depuis 2018, les représentant-e-s des employeurs et des syndicats ont mené des négociations pour le renouvellement de la CCT de la branche suisse de l'installation électrique et de l'installation de télécommunication. Les défis actuels de la branche de l'électricité ont été pris en considération, notamment le désintérêt croissant de jeunes professionnels qualifiés et expérimentés. Face à ces défis, les partenaires sociaux se sont entendus sur une flexibilisation de l'organisation du travail, sur le relèvement des salaires et une meilleure protection des apprenti-e-s ainsi que sur une extension de l'offre de formation continue.
Les membres des syndicats Unia et Syna ont déjà approuvé l'accord. Les délégués d'EIT.swiss décideront de la ratification de la nouvelle CCT le 12 septembre 2019.
L'avenir de la branche dans un intérêt commun
La nouvelle CCT apporte des améliorations aussi bien pour les employeurs que pour les employé‑e‑s. Les employeurs profitent notamment de l'introduction d'un jour de carence en cas d'absence des collaboratrices et collaborateurs et de la flexibilisation de l'organisation du travail permettant de reporter au maximum 120 heures sur l'année suivante. Le système salarial est simplifié par la fixation d'un seul salaire minimum par groupe professionnel. Pour renforcer l'attractivité de la branche de l'électricité, les salaires réels doivent être augmentés de 100 francs par mois en plus de la compensation du renchérissement, le seuil minimal des salaires minimums doit être relevé et une classe de salaire créée pour la fonction «responsable d'équipe». Et la formation initiale dans la branche de l'électricité doit être rendue plus attrayante en instaurant un 13e salaire obligatoire pour les apprenti-e-s. Enfin, les partenaires sociaux se sont accordés sur la nécessité d'établir une étude de faisabilité sur la retraite anticipée. Des négociations seront menées sur la base des résultats de l'étude.
Entrée en vigueur prévue au 1er janvier 2020
Après approbation par les deux parties, les partenaires sociaux demanderont au Conseil fédéral de déclarer la nouvelle CCT de force obligatoire générale jusqu'au 31 décembre 2024. Ils veulent par ailleurs renforcer les instruments de contrôle afin de garantir le respect des dispositions et une concurrence durable et loyale pour les acteurs suisses et étrangers de la branche.
Renseigenments complémentaires
Gregor Deflorin, secrétaire central de la branche de l'électricité
